卫生院长话医改

2018-02-11 14:38:31

核心摘要:

卫生院长话医改第1篇

大河乡卫生院

医改片区推进会召开以后,卫生系统反响强烈.作为一个乡镇卫生院的管理者,从中深深感

受到党和政府对医疗卫生工作,对重大民生问题的关注.现谈几点个人学习心得:一,乡镇卫生院面临的主要困难 改革开放以来,党和政府高度重视农村卫生工作,作为农村卫生工作中十分重要,不可或缺的组成部分,乡镇卫生院各方面工作都有了长足的进步.但在工作实践中,我感觉乡镇卫生院的生存和发展仍面临诸多困难.1,基础设施差乡镇卫生院规模小,设备简陋,科室设置不合理的情况普遍存在.如本院B超仪已使用十几年,现探头开裂,部分按键失灵,图像质量明显下降;本院的肠道门诊与普通门诊无法分开,也无专用厕所,肠道门诊形同虚设.近几年,有的乡镇卫生院勒紧裢腰带搞了一些基本建设,虽然环境有所改善,但高额负债现象普遍存在,缺乏可持续发展能力.2,卫生经费投入严重不足近几年,党和政府出台了一系列发展农村卫生事业的政策.但经费投入仍然严重不足.为了生存,乡镇卫生院的领导者往往不得已而产生重医轻防,重经济效益轻社会效益的思想.基层医务工作者的待遇很差,知识价值无法体现,怨言很多.如机关和全额补助事业单位都有住房公积金,误餐费,城市开放费等,而乡镇卫生院从来没有,甚至有的卫生院连工资都不能全额兑现.有的卫生院为争夺利益而进行无序竞争,增加了运营成本和医疗风险,也使农村三级医疗卫生服务网络趋于破碎.3,人才短缺由于工作环境,生活环境,个人待遇等诸多因素的影响,乡镇卫生院难以引进和留住人才.困人员调动,退休等出现岗位空缺后,政府常从控制财政支出考虑,不能及时补充人员,致人才队伍日趋萎缩,卫生院人才短缺与它所承担的诸多职能之间的矛盾异常突出.为了应付工作,卫生院只得自聘一些医护人员,更进一步加重了单位的经济负担.卫生院现有人员素质堪忧,还有部分不具备执业资格的人员在从事临床工作,由于缺少人才梯队,这些人一时还难以转岗.4,抗医疗风险能力差乡镇卫生院服务范围局限,条件简陋,收费标准低,经济实力非常薄弱,一旦发生医疗事故或医疗纠纷,法律责任和赔偿金额往往明显大于卫生院的承受能力,甚至使卫生院一劂不振.二,对策建议1,积极争取政府政策扶持和财政投入,改善基础设施条件,更新设备,拓展业务范围,不断提高基本医疗和公共卫生服务能力.明确功能定位,突出乡镇卫生院的社会职能和公益性质.2,制定优惠政策,如提高物质待遇,降低职称评定门槛等,引进和挽留人才.大力开展卫生支农,卫生扶贫工作.应把卫生院院长的培训和继续教育纳入规范化渠道,使院长能扮演好管理者角色.3,加强医疗质量管理,降低医疗风险.建立健全质量管理组织,完善各项规章制度,加强监督检查,将医疗风险降低到最低程度.三,对《意见》中几个具体问题的看法1,在第一部分"充分认识深化医药卫生体制改革的重要性,紧迫性和艰巨性"中有句话"人民群众健康水平明显改善",从语法看似不妥,能否表述为"人民群众健康状况明显改善" 2,第四部分第九条中说"由政府合理确定人员编制,工资水平和经费标准…",试问,如何才算合理的"工资水平" 有没有一个具体的参照标准(如公务员工资或教师工资) 3,第五部分强调近期要着力抓好的五个方面重点工作.我想,应将构建和谐的医患关系纳入近期的工作重点之中.众所周知,在当今中国,紧张的医患关系已严重影响社会主义和谐社会的构建,严重制约了我国医学科学的发展和进步.应采取舆论的,行政的,法律的等多种手段促进和谐医患关系的建立,从而在全社会形成医患双方相互信任,相互尊重,相互理解和支持的良好局面.4,第五部分最后一段话是"改进内部管理,优化服务流程,规范诊疗行为,明显缩短病人等候时间,实现检查结果互认."其实,病人排队候医现象只在大医院出现,基层医疗服务机构如乡镇卫生院并无此现象.乡镇卫生院由于基础设施,设备,人才等的欠缺,使患者对它缺乏信任.人们患病后纷纷涌向大医院,导致大医院人满为患,大医院的医生应接不暇,而乡镇卫生院常常是门可罗雀.这种现象恰恰反映出群众看病难看病贵的深层次原因.如果乡镇卫生院等基层医疗服务机构的人财物建设搞好了,可以分流一部分病人,缓解大医院的压力,也从根本上解决了所谓看病难看病贵的问题.5,政府从以人为本,节省病人开支的角度考虑,提倡检查结果互认是可以理解的,但从医学科学的角度看,检查结果互认的提法缺乏科学依据.人体是一个非常复杂的有机整体,人的疾病具有多变性,不同时间,不同病期的检查结果可出现巨大的差异.本人认为,检查结果互认存在安全隐患,不宜提倡.二〇〇八年十一月cache

卫生院长话医改第2篇

同志们:

晚上好!

今天很高兴参加我院新医改知识竞赛活动。借此机会,向参加今天竞赛的全体选手表示祝贺,向你们致以亲切的慰问!

今天我们举办新医改业务知识竞赛,目的就是为了提高全体员工的综合素质,树立学习的理念,掌握国家医改政策,主动适应医疗卫生体制改革发展的需要。通过本次竞赛活动,掀起“创建学习型医院,争做知识型员工”的新高潮,全面提高职工素质,努力培养和造就一大批具有较高素质、高技能的人才,以竞赛活动为契机,充分调动了广大员工参与竞赛的积极性和学习热情。通过竞赛活动,树立和强化了“终身学习、岗位成材”的理念。在学习中,要多结合工作实际,用理论指导工作实践,用实践印证科学理论。竞赛只是一种形式,对整个竞赛的认识高度和组织过程才是重要的,我们组织竞赛活动能否达到预期目的,要看能否真正理解和认识竞赛的内涵。通过竞赛活动,全面提高系统业务水平。这次竞赛,就是要通过岗位学习和岗位练兵,进一步促进队伍业务素质提高,实现由“专业人员”向“专业人才”转变,从而有效促进工作效率的提高。

同志们!在比赛开始之前,我想向各位参赛队员提两点希望和要求:

一、 希望各位队员要充分认识这次竞赛的重要意义,不要为了竞赛而竞赛。通过竞赛互相学习,找到差距,提高自己,能够参加竞赛本身就是收获。

二、 希望各位队员要有大局意识、团队意识,放下包袱、轻装上阵,赛出风格,赛出水平,充分展示马桥中心卫生院人的良好精神风貌。

最后,我预祝马桥中心卫生院医改知识竞赛取得圆满成功!预祝所有队员都取得优异的成绩!

谢谢大家!

2017.9.30

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