院长工会工作报告(最新)

2018-02-09 12:38:30

核心摘要:学院十分重视教学配套设施的建设各类教室数量充足,通过近几年的努力收到了明显的成效,一是在教学计划中增加了实践环节的学时学分,三结合学院实际开展学科建设,对教学环节进行经常性的检查督促。

院长工会工作报告(最新)第1篇

学院工作报告

第一部分 学院发展的基本情况

云南大学旅游文化学院是云南大学在不断发展过程中,为适应高等教育的改革与创新型应用性人才培养的需求,于2002年在丽江按新体制、新机制、新模式举办,并于2004年1月经国家教育部首批确认的独立学院。从2006年开始,学院领导班子紧紧抓住国家大力发展高等教育的难得机遇,围绕“积极发展、规范管理、改革创新”的指导思想和原则,坚持独立学院的“民、独、优”三大重要特征,并结合学院实际进行了积极的创新和探索。经过八年时间的努力建设,学院已经拥有了优美典雅的校园环境,形成了规范有序的管理模式,建立了一支相对独立的师资队伍,具备了培养高素质应用型人才的办学条件,是云南省内独立学院中各项办学指标唯一没有被教育部亮过红黄牌的学院。目前学院全日制在校生人数已达到11000人,办学规模和办学水平都上了一个新的台阶,学院已进入全国独立学院50强之列。

学院坐落于拥有世界文化遗产、世界自然遗产、世界记忆遗产三项桂冠的丽江市,于2001年筹建,2002年开工建设,实现了当年建设、当年招生。自2006年以来,学院充分利用地处丽江的自然和人文资源,科学规划,合理布局,大力建设园林式校园。经过几年时间的努力,校园绿化和水域面积已占到校园面积的70%以上,具有纳西族和白族风格的校园建筑别具一格,与人民大会堂等知名建筑一起获得国家“建国60周年建筑创作大奖”,是云南省唯一获此殊荣的单位。学院十分重视教学配套设施的建设,各类教室数量充足。语音室、实验室、多媒体教室已经达到或超过教育部相关文件的要求,还拥有会计实验室、计算机综合实验室、艺术设计室、餐饮实训室等多个试验室。

学院体育、运动场地宽阔、设施齐全,是云南省唯一拥有高尔夫练习场的高校。学院图书馆功能齐全,设施完备,管理科学,现有藏书70万册,阅览室、图书室8个,并逐步建立了现代电子图书系统和计算机网络服务体系;引进了云大后勤集团经营管理食堂,并实施了“一卡通”工程,为全院11000名师生员工创造了良好的学习和生活条件,并为2017年实现15000人的在校生规模提供了保障;学院十分注重信息化建设,建立了具有较高水平和极强操作性的综合化信息管理平台和处于领先地位的多功能信息化教学平台。校园建筑现代与传统完美融合、园林式校园与千年古城形成呼应、优美的校园环境和先进的教学设施相得益彰,为学院师生提供了良好的学习、工作和生活环境。。

第二部分过去四年来取得的成绩

一、精简高效、运转协调,管理机制规范灵活

学院实行董事会领导下的院长负责制,确立了依法办学、民主管理、专家治校、教授治学的格局;制订了“安全稳定是基础,教学工作是中心,教学质量是生命,科学管理是关键,改革创新是动力,党建思想政治工作是保证”的治校方略。结合学院发展的实际情况,从2006年9月开始,学院进行了管理体制改革,进一步理顺管理关系,形成了精简高效、运转协调、规范灵活的管理体制。

(一)实行院系两级、以系为主的分级管理模式

1、规范了部门、系(部)设置。院级设党政办公室、教务部、学生工作部、总务部四个职能部门和财务室、图书馆两个直属单位。系级机构设1院5系1部,分别是经济管理学院、旅游管理系、外语系、文学与新闻系、艺术系、计电系和基础教学部。学院负责事关全局的重大事项的研究、部署、督促、检查,重点提出学院方向性、前瞻性的工作任务。教学工作和学生管理职能下放到系一级,由各系(部)具体负责。

2、重点加强了系一级建设。系部实行主任负责制,并在各系设立了党总支,配备了专职党总支书记、专职教务干事、团学干事和专职辅导员。按照“精简高效、一专多能、一人多岗”的模式,把有教学能力的人充实到教学第一线,由教学水平高、具有丰富管理经验的教授担任系主任。专职教师的聘任、考核、调配均由各系(部)自主负责,按照学院规定程序和要求进行,保证了系(部)的用人权和管理权。

(二)组建了运转顺畅的教学管理机构

为适应学院建设和发展的需要,学院组建了由院长任主任, 10名教授组成的教学委员会,负责对学院教学方面的重大问题进行研究和决策。

(三)注重建章立制,建立了完备的学院管理规章制度

学院已经制定出台了100多项规章制度,涵盖了学院管理、教学管理、学生工作、后勤保障等方面,使学院的各项管理有章可循,规范有序。

二、强化管理、注重实践,教学质量不断提高

“十一五规划”明确提出要把学院建设成“云南省独立学院的排头兵,全国一流的独立学院”,要培养“具有创新能力的高素质应用型人才”。为实现这一目标,学院牢固树立教学工作的中心地位,把教学质量作为一把手工程来抓,由院长主抓,一名副院长具体分管。通过近几年的努力,收到了明显的成效。

(一)教学改革重点突出

1、围绕培养目标,全面修订人才培养方案。围绕培养高素质的应用型人才的目标,重点加强了学生动手能力、应用能力和创新意识的培养。一是在教学计划中增加了实践环节的学时学分。文科专业实践学分要占到15%以上,理科专业要占到25%以上;二是设置了技能与创新课程模块,明确了公共技能与专业技能的学分。三是进一步规范了毕业论文设计和答辩。明确了毕业论文的撰写要求、指导教师要求和指导要求,对毕业论文答辩、成绩评定进行了详细规定,并严格实施。

2、推进大学英语教学改革。根据教育部大学英语教学改革精神,学院对大学英语进行了较大的改革,提出了 “听说领先、全面推进、分级施教、模块教学、内外结合、绩能并进”的改革措施。二是采用了新教材,并积极对任课教师进行培训。英语教学改革成效明显,我院学生在各类竞赛中多次获奖,英语四、六级通过率大幅度提高。

3、加强实践教学,建立实习基地

学院十分注重加强实习基地建设,先后出台了《云南大学旅游文化学院学生实习管理办法》和《云南大学旅游文化学院实习基地建设管理办法》等文件,除在丽江建立涵盖各专业的实习基地外,重点围绕旅管、经济、艺术、外语等专业,在生源集中地区和经济发达地区建立联系紧密、管理规范的实习基地。目前,学院已经在北京、上海、杭州、厦门、深圳、广州、昆明等地建立了20几个实习基地,计电系与联通公司开展合作,建立了实习基地。众多实习基地的建立,为学院实践教学的实施打下了基矗

(二)狠抓教风、学风和工作作风建设,确保教学过程的实施

1、加强教风建设。全面修订完善了《教师行为规范》,要求教师具有良好的师德师风,做到为人师表,严格教学过程管理,对备课、教案、作业、考试等教学环节进行严格的监督,督促教师不断提高教学水平。

2、狠抓学风建设。通过严查出勤率、严查晚归或夜不归宿,严格考风考纪,坚持上早读、晚自习,严格考试制度和升留级制度等,有效地改善了学习风气。同时坚持举办学术讲座,开展大学英语竞赛、汉字规范书写竞赛和组织参加数学建模竞赛等,营造健康积极的校园文化氛围,将学生的心思引导到学习上来。

3、加强工作作风建设。要求各部门围绕教学工作的中心地位,坚持以人为本,以学生为本,积极做好服务工作,下大力气改善工作作风。

(三)结合学院实际开展学科建设。

学院依托云南大学的优质教育资源,充分利用丽江地区独特的民族文化和旅游资源,结合学院实际制订了“把旅游管理建成品牌专业、把外语建成重点专业、把艺术设计建成特色专业”的专业建设方针,通过优化课程结构、规范教学过程、加强第二课堂等举措,在培养高素质应用型人才方面形成了鲜明的办学特色,取得了突出的办学实绩。目前旅游管理专业为丽江市培养了大批的旅游行业人才,外语专业各类等级考试通过率位于省内同类院校第一,外语专业学生多次在全国各类专业比赛折桂,艺术设计专业已成为云南省的特色专业,也屡次获得各类大赛的大奖。这三个专业建设的成功,有力地推动了其他专业的发展。

(四)加强教学督导和检查,提升教学水平

1、开展规范的教学评估工作。学院成立了三级教师教学质量考核评估小组(院、系教学评估组和学生教学评估组),在各班还设立了教学信息员,每学期均坚持进行期中教学质量检查,期末进行教学质量的考核量化评估。

2、对教学环节进行经常性的检查督促。院系两级教学督导组对全院教师的教案编写、课堂教学等教学环节进行了经常性的检查。坚持在学生评教、教师评学、师生评管等方面进行抽样问卷调查,并对调查结果进行深入分析,及时反馈给有关方面。学院还在课程试卷、毕业设计(论文)、教师教案、学生作业等重要教学环节做了大量检查工作。针对检查发现的问题,均做了及时的反馈和处理。

三、提高层次、改善结构,师资队伍建设稳步推进

师资队伍建设是独立学院发展的重中之重,是教育教学质量的根本保证。学院现有教师总数近500人,绝大部分为我院专任教师,自有教师占到全院教师的70%以上。教师中具有副高以上职称的教师和具有硕士以上学历的各占教师总数的三分之一左右,已经达到教育部的相关要求。

(一)严把质量关,积极招聘教师,保证教师质量

根据学院发展规划,结合专业建设需要,学院每年都把招聘教师的工作列为重要日程,提前进行安排。各系(部)按照根据教学需要和有适当储备的原则制定招聘计划,提出招聘条件,通过网上发布招聘信息、针对性发函各高校以及与人才市场联系等方式进行招聘。学院成立了招聘教师考核小组,对每一应聘人员的情况和学历进行认真审查,从业务水平 、表达能力,是否具备教师条件等多方面进行认真考核,择优聘用。

(二)坚持教师培训,提高教学水平

为促进新教师尽快完成从学生到教师的角色转变,培养他们的爱岗敬业精神和熟悉基本的教学要求,提高他们的教学能力和教学水平,学院从2006年开始制定每年新教师培训工作计划,由院长任培训工作组组长,各系主任作为成员,共同参加培训。每年招聘工作结束时的 8月份对新聘任教师进行为期一个月的岗前培训。根据学院青年教师多,缺乏教学经验,教学水平亟待提高的现状,学院每年举行“青年教师课堂教学竞赛”来提高青年教师的教学水平。

(三)通过多种渠道,聘请外校高学历和高职称的人才到校工作

多渠道聘请有丰富从业经验的专业人才到校任教。针对学院毕业生人数多,指导毕业论文教师缺乏的情况,学院提出了以本院教师为基础聘请校外教师进行网上指导,同时聘请本市具有指导能力的教师指导的方针,高质量地完成了毕业论文任务。积极引进并聘用外籍教师,现有外教12名,其中英语外教8名,日语外教3名,德语外教1名。

(四)制定相关政策,鼓励教师提高业务水平,稳定教师队伍

1、学院在引进高素质人才的同时尽力留住人才,进行分配制度改革,待遇上向教学第一线倾斜,课时工资在教师的工资结构中所占比例最大。实行超课时费、教学补贴与教师教学质量考核评估结果挂钩。

2、鼓励青年教师进行科研活动。在正式刊物上发表论文,学院资助相应的版面费;能争取到科研项目支持的,学院按1:1的比例给予经费支持。同时,学院创办了《旅游文化—云南大学旅游文化学院学报》,为学院教师进行科研提供了平台;丽江市政府在我院设立了“丽江市旅游发展研究中心”,已完成了“丽江市旅游业态的创新与转型开发研究”、“丽江市及大香格里拉生态旅游区信息库建设”等多项课题,大大提高了学院的科研能力。

3、积极解决青年教师的职称问题。学院成立了职称评定委员会,参照人事厅职称评定文件制定了学院职称评定办法。对于那些工作到一定年限,但条件还未达到职称评定条件,教学效果好,工作认真负责的青年教师可提前享受高一级职称的工资待遇。

四、重视教育、强化服务,学生工作卓有成效

(一)完善院系学生管理机构,突出学生教育管理工作的重要性

经云南大学党委批准,学院党委在云南省独立学院中率先在系设立党总支,并配备党总支书记主抓学生和党建工作,同时严格按照教育部1:200的比例建设了一支专职的辅导员队伍。现学院在校生近11000余人,配有50余名专职辅导员。考虑到学院校区南北狭长、学生园区分布较为分散的实际情况,为把学生管理落到实处,学院还创造性地开展了学生管理进园区工作。在每个学生园区均设立了“园区教育管理领导小组办公室“,上课时间的学生管理由院系负责,业余时间的学生管理一律由园区教育管理领导小组负责。通过一年多的实施,成效明显,晚归、夜不归宿、打架斗殴等违规违纪现象得到了有效的治理,学生也把更多的精力投入到学习上来。

(二)创造性地开展学生勤工助学工作

学院十分注重落实学生奖贷政策,关注贫困学生生活。扎实做好困难学生的助学工作,始终坚持以“奖、贷、助、补”为主,助困奖学金、勤工助学、社会自助为辅的自助政策,形成了较为完善的帮困助困体系。建立了勤工助学中心,将总值100万元的学院固定资产交予勤工助学中心经营管理,中心下设10个实体,每月为近200名贫困生提供了校内外兼职及助学岗位,工资全部自理,初步实现了从“输血”到“造血”的功能转化。

(三)校园文化建设独具特色

一是重视学生社团的作用。学院校园文化建设的主体是学生,学生社团是中坚。学院现有旅游协会、舞蹈社、篮球部落、朔日文学社、自行车协会、登山社、爱心社、漫画社、DV长镜头社、话剧社等数十个学生社团常年活跃在学院文体活动舞台上;二是重视学术环境对学生的教益、影响作用。连续3年举办了“系主任论坛”,开展经常性的学术讲座与学术报告会100多次,营造浓郁的校园学术氛围,开拓学生视野,激发学生求知欲,培养学生创新意识;三是积极构建校园文化的载体。学院创办了学报、编辑了校报,更新了网站,出版了学生杂志,开通了广播站等,为校园文化建设搭建了活动平台。

(四)积极做好就业服务工作

由于丽江远离中心城市,学生又多为省外生源,学院想方设法与上海、广东、浙江等地企业联系,邀请他们到学院举行专场招聘。对学生进行就业观念和创业思想教育,帮助指导大学生树立正确的就业观。学院目前有五届毕业生,一次就业率平均达到92%以上,居同类型学校前列,并有100多名毕业生分别被华东师范大学、上海外国语学院、天津外国语学院、南京林业大学、云南大学等重点大学录取为研究生。

五、成绩突出、特色鲜明,学院品牌逐步形成

随着学院办学理念的深化和各项改革、管理措施的深入实施,学院办学八年来成绩突出,已主编并出版了《计算机基捶、《饭店管理概论》、《旅游学基捶、《西方经济学》,《统计学》等10余本教材,先后获得“云南省纪念恢复高考30周年招生先进集体”,“云南省三生教育优秀教学实践单位”等荣誉称号,学院在全国独立学院中的排名大幅度上升,进入全国50强的行列,并与台湾嘉南药理科技大学等高校建立了合作关系,多名学生参加了“1+2+1中美人才培养计划”,到美国求学。近几年,学院的大学英语四、六级考试和英语专业四、八级考试通过率均居省内独立学院第一;国家导游资格证通过率远高于全省平均水平;饭店职业经理人资格考试通过率、软件水平考试通过率位于全省前列;计算机等级考试通过率达到全国同类型本科学院的平均水平;在“2017年全国大学生英语竞赛” 中,我院10名同学参赛,其中6名非英语专业学生、4名英语专业学生。在6名非英语专业学生中,2名同学获全国特等奖,4名同学获得全国一等奖;4名英语专业学生获得全国一等奖;我院外语系学生李剑桥2017年、2017年两次参加由省教育厅、团省委组织的云南省青少年“希望之星”英语口语大赛,均获得“大学成人组”亚军,该组其他获奖者全部是老师。最近,我院文新系李雪湾同学再次获得这一赛事“大学成人组”亚军,我院连续三届获此奖项;在“中国青年美术设计双年展”中,我院有100多件作品入围,并获得多个“二等奖“和“三等奖”;在第四届云南高校学术科技节中,我院提交的四项参赛作品全部获奖,其中一项荣获二等奖,三项荣获三等奖,学院获得优秀组织奖;我院学生在国家正式期刊上发表论文60余篇,在核心文学刊物上发表文学作品30余篇。随着学院影响力的不断扩大,学院品牌正在逐步形成,赢得了广大学生、家长及社会各界的广泛好评,已成为广大学子理想的求学之地。

第三部分今后一段时间的工作打算

一、总体的工作思路

狠抓教学质量工程建设,在逐步扩大规模的同时搞好内涵建设,不断提升学院的办学水平。到2017年,学院全日制本科在校生规模要达到15000人,要把学院建设成规模适度、结构合理、特色鲜明、品牌响亮的全国一流独立学院;建成一支与教育教学相配套相适应的高水平高素质高能力的师资队伍和干部队伍;建设一批在省内具有较大影响力和品牌效应的特色专业;继续坚持“培养具有创新能力的高素质应用型人才”的人才培养目标,完善人才培养方案;积极开展非学历教育和各类资质培训工作,实现研究生教育零的突破;充分利用丽江的资源优势和品牌效应,把学院建设成全国一流的独立学院。

二、今后两年的中心工作

迎评促建是学院最近一段时间的中心工作,教育部评估的结果关系到学院的存亡和今后的发展,关系到学院今后在全国同类学校中的地位、生源和竞争能力,这是一件必须全院师生共同关心、共同努力的大事。要以迎接2017年教育部“独立学院办学水平评估”和“学士学位授予权”评估为契机,“以评促建、以评促改、以评促管,评建结合、重在建设”,切实把学院建设好、发展好,确保学院顺利通过评估。

学院于2017年下半年启动了迎评促建工作,成立了迎评工作领导小组,组建了迎评工作办公室,召开了迎评工作动员大会。学院迎评工作办公室已根据教育部评估指标体系的6个一级指标、19个二级指标、41个重点观测点进行了分析,结合学院实际分解了指标体系,明确了各系(部)以及各职能部门的工作任务,提出了具体要求,制订了详细的迎评工作推进计划。

三、抓好其他各项重点工作

1、在逐步扩大办学规模的基础上加强内涵建设。逐步扩大办学规模,到2017年在校生人数要达到15000人,要进一步完善办学条件,不断加强内涵建设,切实提高办学水平。

2、继续加强师资队伍建设。2017年生师比要达到20:1,

教师总数达到650人,教师数占总编制数的85%以上;专任教师数占教师总数的50%以上,专任教师中有高级职称和硕士学位的占30%以上。下大力气建设一支优秀的师资队伍,为教学质量工程建设提供保障。

3、强化学科专业建设。继续办好现有的4个一级学科8个二级学科的17个专业,26个专业方向。在此学科专业基本框架内,根据社会经济发展的需要和发挥学院办学优势、凸显办学特色的需要,积极拓展相关专业。争取到2017年,学院的本科专业达到30个左右;继续贯彻“十一五规划”中“把旅游管理建成品牌专业、把外语建成重点专业、把艺术设计建成特色专业”的专业建设方针,形成一批在全省有较大影响力的品牌专业。

4、加大课程建设的力度。每个专业每年建设1—2门主干课,争取每个专业完成不少于5门主干课的建设;学院每年建2—4门院级精品课,努力提高院级精品课程的建设水平,力争2017年3—5门课程进入省级精品课程行列。

5、加强实践教学基地建设。进一步完善校内各类实验室建设,加强校外实践教学基地建设力度,为人才培养目标的实现奠定基矗

6、搞好教材建设工作,积极开展教学科研工作。争取每年出版1—2本自建教材,努力提高自建教材的水平,力争有3--5本进入云南拾十二五规划教材”行列;积极开展教学科研工作,提高教师的教学水平和学术科研水平。

8、积极拓展对外交流合作。凭借丽江国际旅游的品牌优势和学院不断提升的办学实力,充分利用学院的办学特色、办学优势和办学质量,拓展与国内外高校和科研组织的交流与合作,提升对外合作的层次,提升学院的知名度和影响力;积极开展“1+2+1中美人才培养计划”项目,争取更多的对外合作教育项目。

9、切实提高管理水平。要逐步形成成熟的现代高校管理体制,使以人为本、民主管理、依法治校和专家治教理念在学院管理中得到充分体现,实现管理制度规范化、管理队伍专业化、管理手段现代化、管理效率高效化。加强校园精神文明建设,进一步提高师生员工的思想道德素质和修养,切实加强校风、教风和学风建设,构建起具有鲜明地域特征和较高文化品位的生态校园、人文校园、和谐校园。

谢谢大家。

院长工会工作报告(最新)第2篇

勇于开拓 敢于创新

——唱响工会工作新乐章

光泽一中第九届五次教工(会员)代表大会工会工作报告

郁飞雄

(2017年1月10日)

各位代表、老师、同志们:

我受学校工会委员会委托,向大会作工会工作报告,请予以审议。

一、2017年工会工作回顾

过去的一年,在校党总支和上级工会组织的领导下,在校行政的大力支持下,工会委员会认真履行职能,强化民主管理,依法维护教职工合法权益,积极开展送温暖活动,加大困难教职工帮扶力度,深入开展文体活动,丰富教职工文化生活,充分发挥纽带和桥梁作用,为构建和谐校园和学校稳定发展做出了应有贡献。

(一)、加强师德师风建设,提高职工的政治思想水平。

1、开展政治学习,提高教师思想水平。坚持学习科学发展观和构建和谐社会的有关理论,系统学习十八大精神,积极加强法制教育,学习《工会法》、《义务教育法》、新《教师法》等与教育教学相关的法律知识,通过一系列的教育活动,我校广大教职工提高了思想素质和为人师表的自觉性,爱岗敬业、师德师风进一步弘扬,教师的责任意识日益强化,职业道德和社会公德不断提升,团结和谐氛围更加浓厚。

2、明确禁令,加强师德师风建设。明确“一切为了学生,为了学生的一切”的教育宗旨,加强师德规范教育,爱生乐教。对教师收费办班补课和私自推销征订教辅材料提出明确禁止,并设置行风政风评议领导小组,挂靠工会,对教师师德师风进行监督。让全体教师签名拒绝参加谢师宴,拒绝乱收费,拒绝受贿等。学校工会举行“做让人民满意的好老师”的“师德师风”演讲比赛,选出最优秀的参赛者许多老师参加县“师德师风”演讲,并获得县一等奖。朱光海等8位教师获得校“师德师风”标兵荣誉称号。此外,学年结束前,工会还对全校教师师德情况进行问卷调查,以促进师德师风建设。

(二)、发挥工会职能,服务职工的工作学习生活。

1、搞好教研,使职工更好学习:工会协同教务处,组织遴选教师参加盛市教育系统教学技能竞赛,吸引了很多中青年教师的热情参与,在全校上下形成了钻研教学业务、开展教学观摩交流的热潮,达到了调动广大中青年教师重视本科教学、更新教学理念、探索教学改革、不断提高教学质量和业务能力的目的。一年来,先后有155位教师通过讲座、访问、网络参观学习,31位教师开设优质课,196人次顺利完成继续教育培训任务,13位教师负责国家级课题即将结题,15个小课题获奖,68人的专业论文分别获国家级、省级、市级奖项,23位教师在教学技能竞赛中获得市级奖项,郁飞雄、谢金梅被评为省学科带头人,郁飞雄还被评为省特级教师,谢兆宏被评为全国优秀教师。

2、做好体检,使职工安心工作:关心教职工身体健康,组织做好教职工体检工作。会同市、县医院,历时3个月,分期分批为全校教职工进行健康检查。关注职工健康,大幅度提高检查费用,增加体检项目,极大提高了教职工的保健意识和健康水平,受到了体检教工的广泛赞誉。还为全校教职工办理团体大病医疗互助保险和女职工特大疾病医疗保险,学校缴费达14820元,为广大教职工抵御大病风险构筑了一道安全屏障,受到全体教师的一致好评。

3、慰问帮扶,使职工幸福生活:做好困难职工摸底工作,继续做好对困难教职工的慰问帮扶和救助工作,坚持开展送温暖活动,关心教职工生活、工作困难,解除教职工后顾之忧,一年来,看望生病教职工三十多人次。为县总工会更新困难职工档案,经过积极联系和协调,帮助我校10名教职工及退休教师解决生活困难及工作问题,使学校广大教职工倍感学校大家庭的温暖和温馨。

(三)、强化校务公开,加大职工的民主监督力度。

学校及工会根据上级有关校务公开的要求,结合学校实际,制定了校务公开细则,明确了校务公开的内容,规定了校务公开制度,规范了校务公开形式,确定了校务公开范围。确保教职工享有学校重大决策的知情权、参与权、审议权、通过权,切实强化了学校民主决策、民主管理和民主监督。凡关系学校长远规划、招生收费、奖先评优、职称评聘等项目,工会都按照规章制度和规定的程序予以监督,严格实施校务公开,做到公平、公正、公开。一年来,按照校务公开目录,及时公示了90份公开材料,使得各项工作真正成为阳光工程,经得起社会和历史的检验。随着学校校务公开及民主监督力度的加强,逐步走上了规范化、程序化、制度化的轨道,进一步维护了广大教职员工的民主权利,激发主人翁精神,牢固树立起“学校发展,我们有责”的意识。

(四)、健全组织建设,提升干部综合素质。

1、做好工会干部的业务培训。除了工会干部培训和学习外,还组织校工会

工作人员赴其他学校考察、交流和学习,就民主管理、维护职工权益、开展文体活动等方面进行广泛探讨和交流,逐步提高校工会工作人员的整体素质和工作水平,促进了工会各项工作的顺利开展。

2、认真做好工会常规工作。

(1)、做好迎检工作:我们在每学期初,都制订工会工作计划和活动安排表,期末写出工作总结。每学期向支部汇报一次工作。年底做好县教育工会组织的“工会工作目标管理考评”、“女工委目标管理考评”和县总工会的“省模范教工之家”的复查工作。

(2)、加强对女工工作的组织和领导:一是选派女工委主任参加县教育工会举办的女工工作培训,二是开展“女职工建功立业工程”活动,女工委把“创建学习型组织,争做知识型女性”和“巾帼文明建功立业竞赛”活动作为提升女教工素质的抓手,使女教工在平凡的岗位做出了不平凡的业绩。

(3)、做好工会工作建档和通讯。工会委员经过不断摸索,建立起比较规范完整的工会内部档案,包括“校务公开资料归档记录”,“五必读、五必访”记录,“工会工作年度大事记”“工会经费使用情况记录”“学校工会工作目标管理考评表”等。

(五)推进教工之家创建活动,在增强分工会凝聚力和吸引力上有新进展。

按照“省模范之家”的验收标准,在全校继续推进 “教工之家”建设及先进工会小组、 “师德标兵”“五好文明家庭”等评先活动,今年又有3个工会活动中心顺利达标,广大教职工以职工之家为桥梁,充分行使知情权、参与权和监督权,参政议政的热情越来越高,极大增强了分工会的凝聚力和吸引力。今年我校“省模范教工之家”荣誉称号继续保留。

(六) 开展文体活动,营造和谐校园氛围。

一年来,工会结合重大节日,积极做好丰富教职工生活,繁荣校园文化的工作,大力开展了丰富多彩的文娱活动、形式多样的健身活动和有益于身心健康的娱乐活动。如学校工会组织教师参加了全县的汽排球比赛﹑女教师气排球赛、“水利杯”篮球赛﹑全县教工篮球赛、师生篮球赛等系列活动,并取得了优异的成绩。工会也结合本单位实际,围绕庆祝各种节日组织开展了一系列丰富多彩的文体娱乐活动,如迎新年,庆元旦,举办了文艺汇演,引导提升了教职工的文化层次和精神品位,营造了稳定、健康、和谐的校园文化氛围。

(六)争先创优,实现新突破。

一年来,工会工作在校党委和上级工会的正确领导下,在广大教职工的积极参与和全体工会干部的共同努力下,取得了可喜的成绩。2017年校工会继续保有“省模范职工之家”荣誉称号,庄丽红、李建国获得县“五好家庭”荣誉称号。这些成绩的取得,得益于各级领导、各部门和全体教职工对工会工作的关心、指导、支持和帮助。在此,我代表校工会委员会对他们致以崇高的敬意和衷心的感谢!

在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,与建设办学特色鲜明、学科专业优势突出、综合竞争力较强的一级达标学校的目标相比,与校党委的要求和教职工的期盼相比,工作还存在一定差距,主要表现在:服务教学中心工作、服务教职工、维护教职工权益的能力和水平还需要进一步提高;在民主管理、民主监督制度建设方面和提高工作成效方面还需要进一步完善。我们必须高度重视这些问题,在今后工作中采取有效措施,切实加以解决。

二、2017年工会工作基本设想

2017年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的深入之年,也是我校创新发展关键的一年。今年工会工作的总体要求是:全面深入贯彻落实党的十八大精神,认真贯彻落实盛市、县工会工作精神和学校2017年工作安排,围绕教学中心工作,融入学校发展大局,全面履行工会职能,全力助推创新发展,以改进工作作风、密切联系群众、创新工作机制为重点,全面提升民主管理和民主监督水平,关心广大教职工的切身利益,维护教职工的合法权益,以更强的力度,更实的举措,更大的作为,为全面推进“打造魅力教师、培育智慧学生、创建儒雅校园”,为实现学校办学质量提升再立新功。

今年要重点完成以下工作任务:

(一)全面深入贯彻落实党的十八大精神,着力提高教职工的职业道德素质和业务能力。

积极配合各级党组织,以宣传、学习和贯彻党的十八大精神为抓手,全面提高广大教职工的政治理论水平、职业道德素养和科学文化素质,努力建设学习型、服务型、创新型组织;用中国特色社会主义共同理想凝聚教职工,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励教职工。

大力开展创先争优活动,围绕“教书育人”中心工作,以深化和巩固“素质提升,巾帼建功”等品牌活动为载体,延伸工会服务领域,不断拓宽育人渠道,优化育人环境,提高育人质量,使教书育人同创新精神与实践能力培养相结合,提高教职工的整体素质,推动学校德育工作迈上新台阶;继续与有关部门配合组织中青年教师参加省教育厅、教育工会举办的全省教育系统教学技能竞赛活动,积极开展各种形式的岗位技能竞赛,引导广大教职工特别是中青年教职工,主动追求新知识,不断提高教学技能和业务能力。

(二)完善教代会工作制度,有力推进民主管理进程。

以落实教职工的知情权、参与权、表达权、监督权为出发点,以凝心、汇智、聚力为落脚点,以促进学校事业科学发展为目的,进一步健全和完善教代会制度,强化教代会职能,提高教代会质量;下大力气建立健全科学维权机制,使全校教职工心齐气顺,共谋学校科学发展,在发展中全面提高教职工素质和生活质量,在发展中实现全校教职工共享学校改革发展成果。

进一步加强教代会提案的落实工作,建立和完善提案处理的问责制,督促提案的办理落实;开展教代会优秀提案和优秀提案办理单位的评先工作,切实提高提案质量。积极参与校务公开民主管理工作,全过程参与监督校园建设、大型仪器设备采购等重大项目的招标工作和职称评审、学位授予、评先评优等涉及师生切身利益的工作。

继续开展“教工之家”创建活动,在“突出重点、丰富内涵、创新机制、提高水平”上下功夫,通过建家活动,加强工会自身建设。要注重培养和树立先进典型,加强典型示范和经验交流,促进工会的自身发展和良性发展。

(三)为教职工办实事、办好事,切实维护教职工的合法权益。

进一步发挥工会组织的桥梁、纽带作用,深入群众,了解教职工需求,为教职工办实事、做好事,让教职工有怨气愿意找工会倾诉,有矛盾乐意找工会调解,有困难希望请工会帮忙。

坚持做好教职工体检和女教工妇科查检工作,继续做好教职工子女入托上学工作。适时举办单身教职工情缘活动,为单身教职工牵线搭桥,帮助他们解决人生大事。

以情系教职工冷暖为宗旨,深入开展送温暖活动,把送温暖活动经常化、制度化、规范化。建立健全困难教职工档案,实行及时有效地跟踪帮扶。尝试构建校、院多层次保障体系,加大对有重大病患或家庭遭遇变故等特殊困难教职工的帮扶力度。在全校大力倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚,形成平等友爱、融洽和谐的人际关系。把工会努力创建成党政靠得注学校离不开、群众信得过的坚强组织。

(四)开展丰富多彩的文体活动,着力促进教职工身心健康与和谐校园建设,促进校园文化建设。

进一步改善教职工的文体活动条件,在校教工健身中心,配置必要的健身器材,提高教职工活动场地的使用效果。以工会小组为主体,积极开展丰富多彩的教职工业余文化活动,促进教职工身心健康与和谐校园建设,促进校园文化建设。重点是围绕庆“三八”、迎“五一”、教师节、迎“国庆”、庆“元旦”等组织系列活动;协办或举办好田径运动会和篮球、羽毛球、兵乓球等比赛活动。

(五)加强自身建设,努力提升工会干部队伍整体素质。

加强对工运理论的学习研究,以增强基层工会活力为目标,进一步加强工会组织建设和作风建设;适时举办工会干部培训班,不断提高工会干部的政治和业务水平,提高围绕中心、服务大局、服务教职工的能力,增强工会组织的凝聚力和号召力。

抓好工会宣传和信息工作,办好校工会网站和宣传窗口,贴近教学、贴近教师、贴近现实,引导与激励广大教职工爱岗敬业、建功立业。认真做好工会经费管理和工会经费审查等工作,严格执行财务管理制度,把工会经费最大限度地用在工会事业和为教职工办好事、办实事上。

各位代表、老师、同志们:

为了进一步实现我校事业的新一轮发展,工会重任在肩,责无旁贷,让我们在校党总支的领导下,在校行政的支持下,深入贯彻落实十八大精神,团结动员全校广大教职工,提振劲头,敢于开拓,勇于创新,为推进学校事业的科学发展再立新功。

光泽一中工会

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