镇长在院长竞聘会上讲话

2018-02-03 09:08:33

核心摘要:镇长在卫生院院长公开竞聘会上的总结讲话,卫生事业要靠我们全体医务人员的共同建设共同奋斗,这些都给卫生工作增添了新的生机与活力,我们的医院是关乎人民群众身心健康事关人民生活幸福的崇高事业。

镇长在院长竞聘会上讲话第1篇

镇长在卫生院院长公开竞聘会上的总结讲话

各位领导,同志们;

深化医药卫生体制改革,是党中央、国务院的重大战略部署。国家、盛扬州和高邮市先后召开了专题会议,部署医改相关工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《高邮市基层医疗卫生机构综合改革实施意见》等法律法规文件精神要求,今天在我镇召开卫生院院长公开竞聘会,首先我代表镇党委政府对市政府医改工作指导员、市卫生局医改办刘主任的到来表示衷心的感谢,向积极参与并支持这次竞聘工作全体职工表示亲切的慰问,对4位参加竞聘同志精彩发言表示衷心的感谢。

这次卫生院院长竞聘上岗工作,不论从改革的力度、员工的关注和参与性,还是操作的公开、公正、公平、透明、规范性来看,在我们基层单位是不多见的,效果好于预期。我认为,至少具有以下三个方面的意义:

一、转换了干部选拔机制,促进了用人观念的转变。这次院长竞聘上岗,打破了传统的用人观念,是变“伯乐相马”为“赛场选马”,将干部放在同一起跑线上公平竞争,干部的升降任免取决于平等竞争的结果。通过竞争上岗,干部能上能下基本成为现实,真正做到了上者服从,下者服气,形成了正确的用人导向。二、提高了群众参与度,增强了干部选拔任用工作的透明度。公开选聘扩大了干部选拔工作中的民主程度,实行阳光操作、程序操作,及时公布工作进展,使竞争上岗的全过程完全置于干部群众的监督之下和评判之中,增加了干部选拔任用工作的透明度。

同时职工也认识到了单位的发展不是几个领导的事情。卫生事业,要靠我们全体医务人员的共同建设、共同奋斗。三、树立了正确的用人导向,激发了干部工作的积极性和创造性。通过竞争上岗,使广大干部职工普遍受到一次深刻的爱岗敬业精神的教育,强化了学习,得到了锻炼,使我们的干部有了压力感和危机感。

竞争走上岗位的同志,深感岗位来之不易,格外珍惜,形成了良性的竞争机制。这些,都给卫生工作增添了新的生机与活力。。

我还要强调一点,就是如何正确对待职权。我不知道同志们是否思考过这样一个问题,职权是什么?它从哪里来?在我的理解里,卫生院院长的职权就是责任,是人民给予的,是政府赋予的,是岗位职责界定的。我们的医院是关乎人民群众身心健康、事关人民生活幸福的崇高事业。切莫把职权看作是个人奋斗的结果,当成个人风光的资本和谋取私利的手段。要对职权深怀敬重之心、慎畏之心。

广大卫生战线上的干部职工,尤其是广大党员同志,要时刻牢记这把“双刃剑”,筑牢防腐拒变的思想、道德和法律防线。思想上戒骄戒躁,工作上脚踏实地,生活上勤俭朴实,切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲,自觉抵制腐朽思想的侵袭,自觉接受监督,做遵纪守法的模范、扎实工作的模范、廉洁自律的模范,以优秀的品德、浩然的正气、高尚的人格和较强的工作能力去开创幸福的生活,努力做一个无愧于党、无愧于医院、无愧于事业、无愧于自己的医务工作者。特别是此次参加竞聘的同志,不管竞聘结果如何,所有的竞聘者都是非常成功的,他们积极接受组织挑选本身就值得肯定。提出几点要求和希望:一是重在参与,志在锻炼,积累经验,今后要刻苦学习,努力工作,提高自身素质和能力,不要消极应对;二是只要在工作中业绩突出,能力优秀,群众是看得到的,干部是认可的,领导会信任并会给你们充分展示自己才华的空间和舞台;三是要加强团结、沟通和协调,积极配合开展好各项工作任务,在实干中体现你们价值!。

同志们,竞聘上岗是我们实现事业快速发展的客观要求,是实现和维护全体职工利益的根本保证,是大势所趋。在“党管人才”的前提下,只有把竞争规律运用到人才选拔、任用、储备工作中来,建立良好的政治生态环境,才能实现人尽其才,才尽其用的目标。我相信,我们全体医务工作者在我们自己选出来的新一届单位领导班子的带领下,一定会把卫生院建设的更加辉煌,为全面促进我们卫生事业的发展,提升幸福水平作出更大地贡献。

镇长在院长竞聘会上讲话第2篇

在××*人民医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话(院长)

各位领导、各位同志:

为了认真贯彻落实党的十六届三中全会精神,扎实推进我院内部运行机制改革,增强医院发展后劲,根据县委、县政府的指示精神以及主管部门的要求,今天我们在这里隆重召开我院全员竞聘上岗动员大会。这是本院继病人选择医生、中层干部竞聘上岗后内部运行机制改革的又一重大举措,在此我代表院党委和院长室,就如何要实施全员竞聘上岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲三点意见:

一、审时度势,统一思想,充分认识全员竞聘上岗的必要性和重要性

1、全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。

社会主义市场经济体制要求医院必须按照市场经济的规则和要求,构建适应市场经济需要的医院管理体制和内部运行机制,而医疗单位长期受到计划经济的影响,存在着管理体制不顺,职能配置不清,用人机制不活等弊端,与市场经济改革的形势十分不相适应。党的十六大精神和兄弟医院发展的事实告诉我们:改革是医院发展的根本出路。医疗单位必须主动适应市场经济的需求,必须配套于市场经济改革,服务于市场经济。运行机制问题是医院改革的核心所在,从人事、分配制度入手,只有把用人机制搞活了,才能从根本上搞活运行机制。

改革医院内部管理体制及运行机制,逐步建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。。(2)设岗的方法:按县人事局批复,高级职务按专业技术人员总数的15%(正高占此比例的25%)、中级职务按40%确定岗位数,医院将依据各专业学历层次,专业岗位分布、工作量、床位编制等情况,对各种不同专业和岗位作适当调整,做到向重点专科、业务发展较快的科室倾斜,将各类各级专业技术岗位进行细化。全院共设高级岗95个,中级岗208个,初级岗258个,技术工人中高级工25个,中级工25个,初级工10个,工勤岗位56个。

(三)竞聘方法

1、竞聘的范围:凡属我院编制的专业技术人员均可参加竞聘;正高、副高级专业技术人员以及科室主任或主持工作的副主任由院长聘任,其余专业技术人员报经院部审核后,由科主任聘任;在管理岗位上的专业技术人员,个人可以申报参加管理系列的岗位竞争,竞争上岗后原专业技术职务保留,可不占科室的编制岗位;即将退休的高级专业技术人员(男57周岁,女55周岁)可不参加本次竞聘,聘任到过渡岗位上。

2、聘用的形式:本次竞聘包括专业技术人员的平聘、高职低聘、转岗聘任、缓聘和不聘等形式。

3、竞聘的程序:(1)组建班子。成立竞聘工作领导组以及由单位负责人、工会、人事、纪检干部及专业技术人员参加院聘任工作委员会和各系列聘任委员会。(2)制定方案。将竞聘工作领导组及院竞聘委员会成员名单和结合本单位实际制定的竞聘工作方案,报卫生局审批。(3)宣传发动。

聘任委员会向全体专业技术人员宣传评聘分开政策、实行评聘分开的重要意义,使大家知道竞争聘任专业技术职务岗位的时间、要求、方法、步骤。公布岗位数额和岗位职责、聘任条件、硬件考核评价标准等。(4)公开报名。根据设岗情况,由具备竞聘条件的人员提出书面申请,聘任委员会依照竞聘条件审查竞聘人员的资格。

本人不提出申请的,作为落聘处理。(5)竞聘演讲。竞聘人抽签决定演讲次序,依次向科室全体人员述职演讲,全体工作人员参与测评打分。演讲的内容包括:本人基本情况、政治思想表现、业务技术能力、工作业绩、继续教育学习、受聘后工作打算等内容。

(6)硬件积分。制定硬件考核评价标准并报卫生局核准后,聘任委员会按确定的硬件考核评价标准审核、公布竞聘人员硬件得分。硬件考核评价标准应包括任期内年度考核情况、各级表彰、科研成果、业务工作、继续教育等情况。(7)考核测评计分。

参与测评的人员根据竞聘人述职、考核情况及德、能、勤、绩各方面表现情况,独立打分。测评分按科室竞聘工作组成员和群众两个部分分别统计。竞聘人最后得分为竞聘工作组成员测评平均分、群众测评平均分、硬件积分三项之和。其中竞聘工作组成员测评平均分占40%,群众测评平均分占40%,硬件积分占20%。

根据竞聘人员最后得分,从高分到低分依次排列,超过设岗数名次的人员降聘一级,降聘人员不占用下一级专业技术人员的岗位数。(8)上报竞聘结果:各系列聘任委员会将各科的竞聘情况上报医院竞聘委员会,由医院竞聘委员会对所有竞聘人员的情况进行严格审核、评议、复议后,报院长办公会。院长办公会确定聘任名单,填写《××*事业单位人员聘任审批表》,报卫生局和县职称办(技术工人报工考办)核准。(9)公布聘任结果:根据县卫生局和县职称办的批复,公布聘任结果,由院长向受聘人员颁发聘书及上岗证,并于受聘的次月享受相应的工资待遇。

4、考核:坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则,紧密结合科室综合目标管理、结合科室经济效益和社会效益,采用分级分类、量化积分排队的方法进行。考核分为平时考核、年度考核和聘任工作期满考核。科室是考核的主体,科主任是考核第一责任人,强化岗位考核意识,切实把考核工作落实到实处。考核的要求及实施办法,按照海卫发[2003]38号文件精神另行制定。

5、聘期管理:医院或各科室根据职责与所聘人员签定聘约,明确竞聘上岗人员的责任,尤其是将科室各类综合目标分解到组、到人。完善持证上岗制度,加强聘期内管理。聘期一般为2年。在聘期内,取得高一级专业技术职务任职资格的须待有空岗或下届聘期参加竞争上岗并被聘用后,方可享受相应的待遇。

(四)人员的分流与安置:人员的分流按照有利于深化改革,有利于提高人员素质,有利于分流人员各尽所长,各得其所,更好地发挥作用的原则进行,主要途径有:

1、实行内部退养。

①内部退养的对象:

按海卫发2002[10号]文件精神,至2003年12月31日,男性年满55周岁、国家干部身份的女性年满50周岁,工人身份的女性满45周岁的人员(具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿,提出书面申请);

②内部退养人员待遇:

(1)内退人员退养期间由单位按月发给一定的生活费,月生活费标准按本人退养当月基本工资(四项之和)的85%发放。

(2)单位按事业人员标准继续缴纳养老、失业、医疗保险及住房公积金等费用。

(3)如遇国家调整事业单位职工工资,由单位为退养人员办理档案工资调整手续,相应提高其退养生活费待遇。

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