医院院长个人剖析材料(刘

2018-02-03 07:39:29

核心摘要:人贵有自知之明这是先贤经典之说,现对自己的党性现状剖析汇报如下,二是积极鼓励开展新技术新项目鼓励出成果重奖出成果者,心胸外科的食管癌的规范治疗获得了省厅重大课题立项。

医院院长个人剖析材料(刘第1篇

个人剖析材料

xxx镇卫生院xxx

反思自己一年来的工作,现就自己主要存在的问题和不足进行自我批评并总结如下:

一、存在的问题和不足

1.思想作风方面:对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学。使得创新意识不强,没有加强对新问题、新情况的思考、研究和解决;在日常工作中过不了人情关,有时碍于情面,没有做好监督考核。

2.业务能力方面:缺乏敬业精神,在实际工作中有时得过且过。平时业务理论学习松懈,不思进取,安于现状;对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级和领导交给的任务,对业务知识钻研不够,没有创新精神。

3.工作作风方面:工作作风不深入、不扎实,对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务,做“表面文章”较多,特别是对一些重点工作(如医疗质量安全管理工作),基础工作力度不够,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,在应付各种检查时,只能临时做一些突击性的工作,以弥补资料的不足。平时总是以忙工作、忙开会、忙应酬,没有时间、没有精力去想工作、谋发展。对业务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神,认为自己已有的一些业务知识已可以满足目前工作的需要。

4.工作标准方面:工作中主动介入、破解难题、开拓创新的意识不强,缺乏主动谋划工作的积极性、创造性和干事创业的冲劲、闯劲、韧劲。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。特别是在医院的医疗管理中有时只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少,研究解决新情况、新问题的水平不高。

5.为人民服务宗旨观念不牢固。一是和同事接触交流比较少,到他们当中了解问题不够,听取意见不够,掌握情况不够,对本院状况和职工诉求缺少全面、客观、准确的把握。二是对来医院的患者不够热情,缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。比如,深入临床一线与患者面对面交流时间较少,没能及时了解病人反映的问题和困难,缺乏与患者情感上的交流和沟通。

二、产生这些问题的主要原因是:

1.放松了理论学习和理想追求。多年来,虽然也有加强理论学习的意识,也参加了上级组织的各类学习,但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习,缺少从事医院管理工作应当具备的相关知识的完整学习,再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度,因此,自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求,

2.自我要求有所放松。工作有时凭经验,按部就班,忽视了自我的进一步完善和提高,不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求,在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求,尤其在工作作风上有时不够严谨细致,工作责任心不强,总认为不出大问题就行了。

3.工作标准有所降低。在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。满足于完成本职工作,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,满足于维持现状,缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够。

4.为群众服务意识淡保自己往往觉得本身就是一个群众,不存在走不走群众路线的问题,总认为自己来自于基层,对问题比较了解,对情况比较熟悉,因而,不能够很好地听取不同意见,不能够很好地考虑工作对象的实际困难,没有能够做到把患者的需求放在第一优先考虑的地位,没有能够做到全心全意地为患者服务,没有能够做到全力以赴地为患者着想,对待病人没有完全做到耐心和换位思考,缺乏沟通和交流。

三、整改措施

1.加强理论学习,提升自身素质。加强政治理论学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定。树立科学的世界观、人生观和价值观。做到学习、学习、再学习,活到老学到老,有一个真诚而清醒的政治头脑,有较好的理论水平。增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向,保证共产党人的先进性和纯洁性。

2.提高党性修养,扎牢宗旨意识。一是定时学习党章,自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作。二是深入调查研究,经常深入一线临床科室,有了调查才有发言权,真正了解职工及患者的需求,不断加深与医院同事、广大患者的感情。

3.改进工作作风,增强宗旨意识。一是做到服务为民。主动深入病房、门诊和科室,倾听患者的意见建议,了解他们的所思所想,为改进医院作风奠定基础,切实解决关系患者利益的热点问题,提升医院的医疗服务能力。二是转变工作作风。对于上级安排的任务目标,主动作为、事争一流,创造性地开展工作,力争创出经验、形成特色。

4.密切联系群众,切实转变作风。一是践行群众路线。坚持实事求是、群众路线,真诚地帮助困难病人,把病人的难处当作自己的难处,把病人满意作为第一追求,以优质的服务,良好的形象,做好医疗服务工作。

医院院长个人剖析材料(刘第2篇

人贵有自知之明,这是先贤经典之说。.自知不易,自明更难,难就难在它要自省修身。

通过这次先进性教育,先进阶级的正确思想充实了我的头脑,英模人物的先进事迹震撼了我的心灵,党员先进性标准树立了一尊明镜,全心全意为人民服务的宗旨给了我一道座右铭,自省过程收住了我浮躁的心神,使我澄神内视,用心梳理了入党32年来的心历之路,清理了思想,查找了问题,分析了原由,明确了努力的方向,奋斗的目标,逐步进入自盛自知、自明的境界。深刻领悟到在自己的思想上还存在着很大的一块形而上学,作风上还存在着虚浮作胖的地方,工作上还有着不着边际的距离。现对自己的党性现状剖析汇报如下。

一、存在问题

1、有一定的马列主义理论水平,但没有持久深研;有扎实的医学基础知识功底,但没有继续更新

我从小酷爱书本,喜欢看各种各样的书籍。

上世纪七十年代,我读了相当多的书。尤其是对马列的多部经典著作,多次详读,对毛选集1-4卷,通读领会,对辩证唯物论和历史唯物论以及科学共产主义的许多科学观点颇有心得,对哲学、政治经济学的通俗概念熟记在心。又在给中学生上课时,在为农村基层干部作辅导时,在大学读书兼作宣传工作时加予不断深化理解。这对自己意志的锻炼,对分析问题和解决问题能力的培养,对世界观的形成无疑起到了积极的作用。但在八十年代初开始,沉溺于自己的临床工作和医学基础理论的钻研,放弃了对马列主义毛思想的深入学习。

只是在84年-87年读西学中研究班时,才有机会重读《自然辩证法》,但也浅尝辄止,流于概念和重要观点的背诵,应付考试而已。90年代参加科室政治学习,着重于时事政治方面的内容。96年之后的一段时间,多半是法律法规、伦理道德和医院管理方面的学习。2000年之后,对建设中国特色社会主义理论的学习,也只满足于集体学习,读过了,学过了,不去从精神实质上去领会,去深研,有点蜻蜓点水,走马看花的现象,形成了偏重于科技人文,忽略了政治理论的倾向。

在专业知识方面,曾经下过苦功,七十年代中期得以上大学的机会,在文革中顶着“白专”的压力,硬是学完了大学医学课程。80年代中期又全日制读西学中研究班,毕业后发表过七篇论文,与人合作编纂书籍,主编《崇明县卫生志》,至九五年自学医学英语17年,写读书笔记、各种文章和论文达200多万字,确也打下了深厚的根底。但96年后忙于事务,业务知识的学习和更新抛了下来。过去是每年3-4篇学术论文,业务考试总是名列前茅,现在是10年没写一篇专业论文,七年没读外国语,四年没有系统地看专业书,特别是新理论、新技术和本专业国内外新动态都不甚了解。

2、相信共产主义一定实现,但世事风云、社会变革、时局动荡,在理想信念方面存有困惑和迷茫

尽管自己志愿加入中国共产党,坚定不移地跟党走,坚信党的奋斗目标和伟大理想一定能实现。但东欧剧变、苏联解体,一些资本主义国家,其综合国力,国民生活,社会生产力比我们要强盛优越和发达,还将与社会主义长期共存。我们国内自改革开放以来,许多地方又出现了新的剥削现象,贫富差距不断拉大。有的党员干部,甚至党的高级领导干部和政府部门严重脱离群众,甚至侵犯群众利益。有的领导干部走向了腐败、堕落,其数量不在极少数。

这些虽然未能动摇我对共产党的信仰和忠诚,但对入党时曾经宣誓的为实现共产主义的理想而奋斗,却产生了一些困惑和迷茫,感到马克思主义唯物史观确定的理想和党的奋斗目标与社会主义现实相差甚远,马克思主义经典作家对社会主义这个历史阶段越说越长,由此而在思想上逐步回避这些问题。直觉感到,共产主义不可能在我们这一代或下一代实现,那是几个世纪,几代人,甚至几十代人的事。我们这一代人,我这个名不见经传的一介布衣只要做好自己帐夹里的事和岗位上的工作就可以了,不必动很多脑筋,去考虑几百年后的事情。。

医院院长个人剖析材料(刘第3篇

【摘要】 ××同志自2000年担任院长兼党委副书记以来,医院取得了突飞猛进的发展。主要表现在:一、坚持科学管理,实行制度治院。不断修改、完善和规范各类规章制度,彻底改变了过去靠经验管理的模式。二、坚持科技兴院方略,加快人才队伍建设。制定出台了一系列培养和引进高层次人才的政策。

积极鼓励开展新技术新项目。不断改善医疗设备和就医条件。三、加快改革步伐,推进医院现代化建设。大刀阔斧地进行人事制度和分配制度改革。

重新调整、制定了医院总体规划和十一·五发展规划。四、坚持勤政廉政,制定并严格贯彻落实了药品公开招标和物资设备集体采购制度,促进了行风的根本好转。。

杨连生同志1966年8月参加工作,1968年3月应征入伍,1982年转业到泰兴市人民医院,先后任放射科医师、门诊部副主任、党总支副书记、书记、党委书记,自2000年担任院长兼党委副书记以来,医院取得了突飞猛进的发展,核定病床数由原来的506张增加到660张,扩大了2个病

。着眼于自身的培养,出台了一系列培养和引进高层次人才的政策,积极鼓励符合条件、有发展潜力的年青医务人员报考硕士研究生。医院规定,对学成愿意回院的签好协议书,上学期间的一切费用由医院解决,同时工资,奖金照发。目前已有9名硕士研究生在院工作。二是积极鼓励开展新技术新项目,鼓励出成果,重奖出成果者。

医院共有神经内科、心血管内科、心胸外科、泌尿外科和普外科五个泰州市重点专科,先后投资1900万元用于重点专科的设备投入,形成了一个优势互补、具有较强综合实力的重点学科群。在泰州市率先开展了同种异体肾移植、心脏直视手术、冠状动脉支架植入术、人工肝、腹腔镜、宫腔镜及ercp等一系列微创术。自2003年与上海中山医院、南京鼓楼医院等成立了科技合作中心以来,我院已能够逐步独立开展ercp、心脏直视手术、冠状动脉支架植入术、室速和室上速射频消融术等项目。心胸外科的“食管癌的规范治疗”获得了省厅重大课题立项。

近两年全院共获省政府科技进步三等奖1项,省卫生厅科技进步一等奖1项,省卫生厅新技术引进奖二等奖8项,获泰州市科技进步奖17项。在这些科技成果中,杨连生同志不遗余力地给予了人力、财力上的支持,同时对获奖者给予了重奖。目前医院已能开展500多项医疗技术,其中有160多项达到了三级医院的水平。医院还每年都有150篇以上的论文在省以上杂志上刊登。

三是关心知识分子的工作和生活条件,想方设法解除他们的后顾之忧。目前全院副高以上职称人员和中层以上干部都住上了套房,2002年下半年征地18亩为高级知识分子建造二间三层西式小别墅,同时另建了一幢每套144平方米的大套房。制定出台了医院不享受房改优惠政策人员的房屋补贴办法,前后数年共下发住房补贴近600万元,使绝大部分同志享受到了公平优惠待遇。医院每年都要组织体育比赛、歌舞晚会及联欢会,陶冶了职工的情操,组织全院职工外出旅游及全院性职工会餐,职工的团队精神和凝聚力得到了加强。

四是在设备投入上舍得花本钱.三年来,每年都以1600万元左右的资金用于购置或更新高档仪器设备,目前已拥有ge1.5t磁共振、ge螺旋ct、医科达直线加速器、大小c臂数字减影x光机、多普勒彩超、全自动生化分析仪、胆道腹腔镜、妇科腹腔镜、ect、多探头监护系统、泌尿外科开展的电切镜新技术以及人工肝支持系统等。。

三、加快改革步伐,推进医院现代化建设

杨连生同志在深化医院改革中具有超前的意识。一是加快人事制度的改革。2003年,实行了全院副院长、中层干部、护士长三个层次的竞争上岗,一批年青的、充满着朝气的中青年同志走上了管理岗位。同时还实施了技术职务竞争上岗,出台了技术职务评聘分开的意见和实施细则,明确规定了各专业正高、副高、中级、初级的比例及限额,全院实行竞争上岗。二是对分配制度实施了较大幅度的改革。坚持向临床一线倾斜、向医生倾斜的分配原则,将全院各类人员平均绩效分配比例确定为:医生1.00,医技人员0.75,临床护士0.7,行政后勤人员0.55,以医疗质量、效率效益、医疗安全和行为规范作为最终考核依据。改革实践证明,这项工作的开展进一步增强了医护人员的工作责任心和主动服务意识,提高了医疗质量,改善了服务态度,有效地调动了医护人员的积极性和主观能动性,医院里充满了积极向上、奋发进取的生机和活力!三是重新调整了医院总体规划,为实现十一五规划迈出了坚实的步伐。

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