院长联络员管理办法

2018-01-29 16:38:34

核心摘要:第三条院长联络员必须具备以下条件,三有权参加本单位年度工作会议及院组织的院长联络员其它活动,五完成院领导交办的其它工作,二负责了解和收集所在单位职工代表参与日常民。

院长联络员管理办法第1篇

****院

第一条 为了进一步加强院领导同基层职工群众的联系,促进领导班子作风建设和民主政治建设,推动领导干部民主决策和科学管理,加强对****工作的协调、组织,促进企业工作健康有序开展,根据***公司的有关要求,结合我院实际,制定本办法。

第二条 按照不同专业和管理职能,全院聘任多名名院长联络员,负责各单位、各部门与院长的联络工作。

第三条院长联络员必须具备以下条件

(一)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格遵守国家法律法规,关心我院发展,热爱本职工作,具有强烈的事业心、责任感。

(二)具有较强的议事能力、表达能力、沟通协调能力。

(三)具有良好的群众基础,坚持原则,勇于实事求是、客观公正地反映基层情况。

(四)院正式职工,处级以下干部,在本单位连续工作三年以上的非职工代表。

第四条院长联络员的权利

(一)有权了解和咨询所在单位有关科研、管理和党风廉政建设的基本情况。

(二)有权就有关工作提出意见和建议。

(三)有权参加本单位年度工作会议及院组织的院长联络员其它活动。

(四)有权参加院领导组织召开的有关会议或座谈会。

(五)有权阅读院下发到各部门的领导讲话、会议资料和文件(机要文件除外)。

第五条院长联络员的义务

(一)认真宣传党的方针政策,带头执行上级有关决定、决议,认真履行上情下达、下情上传的职责。

(二)密切联系职工群众,及时掌握所在单位及职工关心的热点、难点等突出问题,广泛听取并真实、准确反映职工群众合理的意见和建议。

(三)不断加强政治理论和业务知识学习,努力提高自身综合素质和汇报水平。

(四)积极为完善院长联络员制度提出建设性的意见和建议。

(五)完成院领导交办的其它工作。

第六条院长联络员的主要职责

(一)联络员对院长负责。

(二)负责了解和收集所在单位职工代表参与日常民

主管理的情况。

(三)负责了解和收集贯彻院决策、部署情况,职工关心的热点和难点问题。

(四)协助党政领导主动做好上级和院有关政策规章

的宣传、解释和职工队伍稳定工作。

(五)联络员应经常向院长提出做好工作的意见或建议,原则上每年至少向院长汇报一次情况,如遇重大情况和突发事件应及时汇报。

(六)联络员应积极向国家电网公司总经理联络员提供本单位有关信息。

(七)联络员应以书面形式汇报情况,汇报材料可直接呈院长。院长对汇报材料阅示后,需落实办理或解决的问题,责成院有关职能部门处理。处理结果要及时反馈联络员。

(八)院工会负责联络员的日常管理,联络员所在单位分工会应予以协助。

(九)联络员座谈会每年召开一次。由院工会负责组织。

第七条院长联络员的选举

(一)联络员候选人经组织推荐或个人自荐的方式确定,由所在单位党委严格把关后上报院工会,院工会报院长同意后确定为正式联络员,并发给聘书,聘期原则上为两年。

(二)如遇联络员工作部门变动或其它特殊原因,经院长同意后,可替补新的联络员。

第八条 加强联络员的培训和考核,积极支持和关心联络员工作,为联络员提供良好的工作环境。

第九条 对工作成绩突出的联络员,院将在年终时予以通报表彰。

院长联络员管理办法第2篇

第一章 总则

第一条 为加强与各分、子公司的联系和沟通,建立畅通的信息双向传递渠道,更好地为各单位提供服务,特制定本办法。

第二条 本办法适用于各分公司、子公司联络员。

第二章 联络员的管理

第三条 联络员应符合以下基本条件:

(一)政治素质好,服务意识强,热爱联络工作,具有较强的工作责任心;

(二)了解本单位主要工作,掌握基本情况,能够做到上传下达;

(三)具备较强的沟通协调能力、文字表达能力及电脑操作技能。

第四条 联络员原则上由各单位行政人员或总经理助理、总账会计等人担任,也可以由各单位按上述条件推荐,指定专人担任,报公司行政管理部登记备案。经公司审批核定,对符合条件者发文公布。

(四)联络员实行动态管理,当发生变更时,应及时通报公司行政管理部。集团公司要求报送信息等任务连续三次未报送或无故两次以上不参加公司举办的联络员会议者,公司可向其所在单位反映,提出更换人眩

第三章 联络员的权利和工作职责

第四条 联络员的权利

(一)优先参加公司组织的联络员工作会议和活动,对联络工作有建议、批评和监督的权利;

(二)有参加公司年度优秀联络员的评选资格。

第五条 联络员工作职责

(一)负责所在单位及领导与集团公司的双向工作联系,及时传达公司的精神和要求,通报公司的工作动态。

(二)报送所在单位的基本信息及重要工作动态,反应各单位工作难点、热点问题及各项诉求;

(三)集团公司委托的其他有关工作。

第四章 联络员例会制度

第五条 实行联络员例会制度

(一)联络员例会为联络员工作机制的基本形式,每年召开一至两次。会议主要任务为:跟踪落实集团公司工作部署;通报、交流各单位相关工作;参加公司组织的联络员会议、培训及有关活动;研究和改进联络员工作等。

(二)联络员因故不能参加例会,应告知公司行政管理部,并委派其他人参加。

(三)每次会议具体时间、地点、参加单位和其他有关事项由公司行政管理部负责通知。

第六条 联络员例会要求

(一)联络员要准时参加会议,并准备好相关材料。

(二)联络员要积极配合,相互支持,协调解决存在的问题。

(三)重大问题由各联络员上报至各单位负责人确定,并将请示结果及时反馈给公司。

第五章 考评与表彰

第七条 集团公司每年总结联络工作的基本情况,对各单位联络员的工作作出评价进行考评。

考核内容主要包括:工作态度,工作责任心,信息报送数量和质量等情况。集团公司每年对“年度优秀联络员”予以通报表彰及给予一定奖励。

第六章 附则

第八条 本办法于2017年1月1日起执行,本办法最终解释权归集团公司行政管理部所有。

院长联络员管理办法第3篇

楼院长、片长管理办法

为适应人口和计划生育工作的新形势,全面加强计生队伍网络阵地建设,完善“三区管、办聘、居用”的管理机制,根据《河南省人口与计划生育条例》和上级计生部门有关文件规定精神,结合我办实际,特制定本办法。

一、办事处按照辖区居民居住特点,创新计生服务管理新模式,把辖区居民按照“封闭小区、散居居民、沿街商户”等划分为三种管理模式进行分类管理,构建了“以办事处为主体,以社区居委会、物业公司为基础,以楼院长、片卡为骨干”的计生工作网络。

二、本办法适用于楼院长、片长的选拔、聘用、教育、培育和考核管理,按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向辖区公开选聘。

三、办事处建立楼院长、片长学习培训制度,按照培训制度规定,定期进行培训。

四、楼院长、片长的待遇落实,从财政上划拔专项资金,每人每月落实50元劳务补贴。

五、加强对楼院长、片长的管理、督促、检查、指导开展工作,建立长效管理机制,楼院长、片长每月至少到社居委上班一天。

六、严格目标管理责任制,层层签订目标责任书,做到严格考核,严格奖惩,通过目标管理,建立目标管理责任制。

七、楼院长、片长必须具备政治素质好,群众威信高,热心计划生育事业,身体健康的低保人员、老老师或老党员。

八、楼院长、片长要认真掌握人口和计划生育政策,避孕节育和生殖保健基础知识,提高人口计划生育的宣传、咨询和交流能力。

九、按照区计生委要求,积极配合社居委搞好“双节”、“三八妇女节”、“5.29”、“9.25”、“10.28”等几次大型的宣传活动,定期张贴计划生育墙报,出计划生育宣传栏,发放计划生育宣传品。

十、做好避孕药具领娶发放、登记和随访工作,协助社居委做好计划生育重点户的宣传工作。

十一、楼院长、片长每月到自己分包的居民区排查一次,利用其生活在居民区,与居民群众接触密切的特点,做到“四清”即:一是生育状况清;二是避孕节育情况清;三是生殖健康情况清;四是流动人口情况清。

十二、为育龄群众提供优质服务,做到“五及时”:生殖保健服务及时、“四术随访及时、避孕药具发放及时、宣传教育经常广泛、各种台帐记录上报及时、育龄群众满意率达到95%以上”。

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