2017年医院业务副院长述廉报告

2018-01-28 07:09:35

核心摘要:篇一年医院副院长的述职述廉报告,领导的思路决定一个单位的出路,二是学为所专力求做个好管家,特别是综合服务楼依托社会化保障住宿餐饮商业全面实现社会化,三是坚持以人为本致力内外和谐。

2017年医院业务副院长述廉报告第1篇

篇一:2017年医院副院长的述职述廉报告

2017年医院副院长的述职述廉报告

尊敬的各位领导,各位委员:

一、坚持把学习当成提高素质的阶梯,努力做到思想观念不落伍。

领导的思路,决定一个单位的出路。身为一名领导干部,如何抓好分管工作,履行好自己的职责,是我经常思考的问题。学而知不足,时代在发展,社会在进步,不学习是不行的,特别是领导干部,放松学习,思想观念就有可能跟不上时代,就有可能错失单位发展的良机,就有可能辜负党组织和全院广大教职员工的期望。

一是学为所思,力求当个好助手。党和国家的路线、方针、政策是指导一个单位实现健康发展的框架,及时准确地领会精髓,才有可能在工作中少走弯路。基于这样认识,我始终把学习党在新时期的创新理论当作必修课,特别是xx大以后,如何准确把握科学发展观的实质内涵,怎样把党的创新理论贯彻到具体工作中,做到学以致用,是我在学习中重点把握的环节。今年,按照院党委统一部署,我们在深入学习xx大报告和新党章的同时,坚持结合自身实际,在学习交流中,坚持把xx大理论具体化,将核心内涵溶入到实际工作中,做到知无不言,言无不尽,并撰写了多篇心得体会。

二是学为所专,力求做个好管家。要作一名称职的领导干部,不仅视野要宽,而且还要尽量做到博学。我始终认为,获得的知识多一点,决策谋划就会更加科学一点。今年,我利用业余时间学习了经济、管理、法律、领导科学等知识,特别是听了总后预提干部学习班名家、名师精彩授课,更是让我受益非浅,启发很大.例如,在推行后勤社会改革方面,我们提出了利用社会资源购买后勤服务的思路,实现了生活保障社会化;在降低成本,实现资源共享方面,我们借助兄弟单位力量,推进洗涤联勤一体化保障。三是学为所用,力求做个好领导。

常言道:为官一任,造福一方。就我而言,说造福还谈不上,但作为副院长,要对得起自己岗位、对得起职责、对得起群众,是我一直以来追求的目标。在推进精品战略,立足质量建院,创建友好型医院过程中,我们积极营造整全和谐的人居环境,在楼宇建设、房屋装修、环境改造等设计上,积极听取专家意见,坚持长远与近期、规划与建设、文化与生态、美观与功能的统一,努力实现医院整个营区新美如画目标。。

二、坚持把工作当成实现价值的过程,努力做到创新务实不掉队。

要把工作干好没有动力是不行的,没有热情也是不行的。从xx年到口腔医院,如今在副院长岗位已工作了5个年头,之所以至今依然保持着高涨的工作热情,我总觉得人还是要做点有意义的事情,有价值的事情。

一是树立大局意识,充分整合资源。四医大是个整体,各部院系十指相连,攥起手来就是拳头,团结起来大有奔头。近几年,医院的发展得益于学校和各部院系的大力支持,我们营院建设压坏了兄弟医院的道路,安全工作受益学校综合治理等等,所有这些都提醒我们,我们的医院离不开上级和兄弟单位的支持。我们率先与兄弟医院洗涤联勤,实现一体保障,节省了能源,减少了用工。特别是综合服务楼依托社会化保障,住宿、餐饮、商业全面实现社会化。这些举措,使我们彻底改变了过去条件差、功能缺、效益低的保障现状,甩掉了后勤服务滞后的旧帽子,提高了后勤整体保障力。

安全是大局,关系学校整体形象。说实话,分管安全如坐针毡。结合一些兄弟单位教训,我时刻要求自己和部属,对待事故苗头,看到了要讲到,讲到了要抓到。事故苗头在演变,杜绝问题发生,必须严查细防,抓好制度落实,除此之外没有捷径。今年第15个安全年的实现,并被总后评为安全稳定先进单位,但在荣誉面前,倍感压力巨大。

二是依托精品战略,推动精细管理。一个单位要实现突破性发展,必须要克服固有的惯性思维,就是要把人的思想从旧的束缚中解放出来。精品战略是推行改革的突破口。医院后勤工作要再上台阶,就要推行精细管理。

为此,工作中,我要求自己和部属做到三细:掌握情况要细,决策论证要细,执行落实要细。为了有针对性地完成各项后勤保障任务,我们坚持每周一次后勤查房,每月一次综合检查,每半年一次后勤座谈会等多种形式,深入基层科室,广泛听取意见,为临床一线解难题、办实事。坚持求真务实,讲究管理效益。今年,先后组织开展节约节能工作,实现了门诊楼中央空调合同能源管理,并试行了用电远程计量监控系统,管理效益与经济效益明显;沿街商业开发项目已拿到了军队房屋租赁许可证,经过多方努力,总后有关部门已基本同意减免3年上缴的租费,每年为医院节省129万元。

严格预算管理,有效调节资金,特别是完善全成本核算和激励机制政策,有效地调动了全院上下创造热情,今年医院医疗收入再创新高。三是坚持以人为本,致力内外和谐。医院就是服务,就是要力所能及地让患者满意,后勤就是服务,就是要全力保障一线工作人员。这两年,我们更加认识到,服务是一个链条,要让患者满意,首先要让员工满意。

今年,随着营院建设全面完工,我们解决了64户经济适用房入住,调整180户公寓住房,实现了全院工作人员住房全部达标,居住条件得到根本改善;为了落实院党委对聘用人员的关心,我们完成了94名聘用人员三金缴纳工作,使聘用人员队伍的凝聚力进一步增强;随着医院工作时间调整,我们建成了员工之家和综合楼午餐区,为全院460名在岗员工提供了温馨就餐环境和优美的免费午餐服务,实现了优质高效的人性化服务;为营造整体和谐的人居环境,我们用文化生态理念,规划建设了营区景观工程。并邀请清华大学景观设计所进行指导和参与设计,建设具有独具特色的人文环境。。

三、坚持把廉政当成为官做人的准绳,努力做到廉洁自律不摸黑。

后勤涉及管钱管物,责任重大,稍有疏漏就有可能出现问题。自律、律人不仅对单位建设有益,对个人成长更有利。

一是党性原则是面镜子。时时刻刻想到自己身份,珍重自己的言行、人格和名誉。凡是要求别人做到的,自己带头做到;凡是要求别人不做的,自己坚决不做。不该参加的宴请决不参加,不该出席的场合决不出席。作为领导干部,手中都拥有一定的权力,确实有诱惑。

我经常用党纪、国法、条规和反面典型告诫自己,在大事大非面前保持头脑清醒,牢记全心全意为人民服务宗旨,坚持以勤为本,以廉砺志,以善修身,勇于接受组织和群众的监督。二是严于律己做好样子。坚持集体领导和个人分工负责的党委工作制度,我紧紧依靠党委做工作,充分发挥党委在医院建设发展中的政治核心和战斗堡垒作用;坚持民主决策,对重大工作安排、大额资金使用和工程建设项目等,都能经过集体讨论决定。平时,能积极配合和支持院长、政委开展工作,切实履行自己工作职责,做到制度之内不缺位,制度以外不越位。

在实际工作中,注意听取大家的意见,能与大家在思想上多交流,工作上多通气,决策上多商量。。

三是规章制度当把尺子。严格按照总后40项制度办事,对基建营房工程建设,能坚持有计划、有招标、有审批、有审计,做到不打招呼说情,不介绍施工队,不批超预算费用。对经费审批事项,能严格预算审批,注重事前、事中监督把关,特别是大项经费,能坚持有党委计划安排,有专家咨询意见,并能由集体讨论决定。做到了按程序和规矩办事,确保后勤工作阳光透明。一年来,我虽然扎实地作了一些工作,取得了一些成绩,但距离校院两级党委的要求还有一定差距,还存在着一些不足。

主要表现在:一是在学习的广度和深度上还不够,对一些知识只求了解不求精通。二是在工作中有时存在急躁情绪,讲究方式方法还不够。三是在对部属要求上有时比较宽松,落实制度还存在不严格的现象。所有这些问题,我将在今后的学习、工作中加以克服。

以上个人述职,有不当之处,敬请各位指正。。

谢谢大家!篇二:2017年医院院长的述职述廉报告

2017年医院院长的述职述廉报告

正文第一篇:医院院长的述职述廉报告 过去的一年,收获着成功与喜悦,新的一年,充满激情与希望。一年 来,承蒙院班子成员的精诚协作,得力于全院干职工的鼎力支持,凭 着一份热情,做了一些平凡而扎实的工作。下面是本人的述职述廉报 告汇报:

一、孜求党性修养,做一名合格党员。 党性修养,是作为一名共产党员所必须的基本素质和要求。一年来, 我始终牢记自己是一名党务工作者,在政治思想、道德品质、知识水 平、领导艺术等方面,自觉实行党性锻炼和自我完善,争做一名让群 众满意的共产党员,让组织放心的党务工作者。 一是不断加强政治理论学习,拥护党的路线方针政策,服从组织安排, 对局党委,院委安排的工作能够认真落实、积极主动完成;二是能顾 全大局,摆正位置,自觉维护班子和医院的形象,做到了思想上有涵 养,言行上有节制。为人正直,原则性强,不搞行业不正之风,有较 强的事业心和责任感;三是常怀公心,乐于奉献。与人相处,始终怀 有一颗善良之心、博爱之心,能看到和学习他人长处,见贤思齐,懂 得真诚宽容和理解,是建立和谐的人际关系的基矗工作中,我为人 豁达,胸怀开阔,不争名利,和班子成员相处和谐,配合默契,具有 较强的合作和奉献精神。

三、优化发展环境,切实评议政风行风。 今年三月份开始,医院积极贯彻落实局党委的精神,扎实开展了优化 经济发展环境和政风行风评议活动。一是制订了切实可行的实施方案, 成立了领导小组,明确了工作任务和目标;二是广泛宣传。医院召开 了专题动员部署大会;三是设立了投票箱和专题宣传栏;四是聘请了 三名社会评议员,对医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订 了《从医从政承诺书》;六是重拳打击不良行为,医院对三例投诉事 件,进行了调查核实,对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。

四、创新人事制度,营造敬贤选能惜才的环境。 一是加大了对医院人才的培训和引进力度。医院以技术为核心,抓好 医务人员的业务培训。每月组织专业技术人员进行三基考试,选送x 人到省级以上医院进修,x 多人参加了各级部门组织的业务培训,鼓 励在职继续教育,医院专业技术人员本科学历达到x%;同时,加大了 人才的引进力度,通过提高待遇,首次聘用了x 名硕士研究生,填补 了我院全日制研究生的空白。二是认真开展首次岗位设置工作。

对我 院来说,首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作,主要原因是单位人 员编制较少、工作人员职称结构不合理。此事关系到职工切身利益, 不能有半点失误。我们制订了具体方案,成立了领导小组和专职工作 小组,召开了动员大会;深入领会上级文件精神,掌握好政策,反复 校对信息;开展了岗位设置的考试,考场纪律严格,全场录像;人员聘 用后清理校对,认真申报,岗位设置工作顺利完成。五、注重文化建设,彰显奉献精神与爱的灵魂。

医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风,它既根植于本院 历史传统,又在不断创新中发展。一是加强院外宣传工作,提升医院 品牌效应。全年在院外报纸、报刊、杂志投稿共x 篇。二是突出医院 文化的个性化追求。

民族的就是世界的,个性化的就是品牌,个性化 既是一个医院文化走向成熟的表现,更是长远发展的内在需求。2017 年,我们设计了自己的院微及一整套标识系统。两年来,我们将这套 系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院用品上,突 出了妇幼保健院的文化个性和特色。三是继续认真办好《xx 妇幼》 院报,逢单月出刊x 份,共x 期,内容丰富多彩、形式多种多样。

促 进了院内职工之间的文化、保舰医疗等知识的交流与沟通,提高了 干职工的文化素养。四是开展了一系列健康向上的文娱活动。党总支 组织了 庆 七一 活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。 院工会组织了庆祝 三 八 节表彰大会及女职工拔河比赛,组织了 新 时代 新女性 为主题的座谈会,环城马路赛等活动。

团支部开展了 学 雷锋 做传人 , 情系灾区送温暖 ,庆祝 五四 青年节等活动。医务 科、护理部开展了医师节和护士节的表彰庆祝等活动。积极配合卫生 局开展了 一推行四公开 横市义诊活动和党外知识分子 一对一 帮 扶活动。通过形式多样的活动,增加了干职工凝聚力和战斗力,彰显 医院的奉献精神与爱的灵魂。

六、贴心分管科室,产科工作亮点纷呈。 根据院委的分工,本人联系产科。产科是一个高风险、高压力、高工 作强度的科室,科室人员非常辛苦。我经常深入科室与工作人员交流, 沟通,用心倾听她们的心声,参加科室晨会,协助科室管理,协助解 决技术难题。产科这个全院最大的科室形成了一种团结紧张、严肃活 泼、积极向上、乐于奉献的工作氛围。

同时,坚持进行疑难病例讨论 和急危重病人的救治。全年组织开展业务查房和疑难病例讨论x 多次, 参与急危重症病人抢救x 多例,进行医疗质控病历近x 份。产科年分 娩量近x 人,业务收入稳居医院前列,医疗质量不断提高,医疗安全 基本保障。。

第二篇:医院院长述职述廉报告 xx 医院副院长 述职述廉报告 xxx (xx 年xx 月xx 日) 各位领导、同志们: 大家好!现在,我把自己一年来的思想工作情况向大会作汇报,不足 之处敬请批评指正。

一、履行职责情况 xx 年我紧密团结在院党支部周围,以“院长工作报告”确定的目标 任务为工作核心,围绕“以人为本,服务群众,凝聚人心,促进和谐” 的主线积极工作。在我分管的医疗、护理、科教、药房、医技等工作 中,以“创先争优”、“主题大讨论”、“四治”等活动为载体,积 极教育引导干部职工充分发挥主人翁精神,抢抓机遇,努力工作,实 现了医院护理、科教等工作全面协调推进,以优异的成绩向党的“十 八大”献礼。具体做了以下几方面的工作: (一)狠抓医疗质量、确保医疗安全 按照医院创等达标的要求,结合医院实际认真组织医务人员学习了医 院等级评审的相关文件、评分标准和细则等,使医院等级评审的“以 评促建、篇三:最新2017医院工作报告

2017年xx市医院工作报告

全面推进医院改革努力改善医疗服务

为实现优质高效价廉的医疗服务目标而努力奋斗

——xx市医院院长xxx

各位职工代表:

现在,我代表xx市医院院委会就2017年医院各项工作完成情况及2017年医院工作任务向大会作报告,请各位职工代表审议。

第一部分2017年重点工作回顾

过去的一年里,在市委、市政府和卫生主管部门的正确领导和大力支持下,我院贯彻落实党的十八届五中全会精神,紧紧围绕“二甲”创建工作主题,以改革创新为动力,突出服务,突出质量,突出重点,狠抓落实;坚持公立医院公益性,全面推进医院改革;完善质量管理体系建设,提高院科两级管理水平;强化医疗服务质量,保障医疗质量与安全;加强学科与人才建设,引进新技术、新项目;提高全体职工道德素质,规范医护人员医疗行为;落实创建“二甲”各项工作任务,增强医院可持续发展能力。一年来,全院干部职工上下一心,不懈努力,较好地完成了全年的工作任务,医院建设又迈上了一个新的台阶。现将过去一年的主要工作总结如下:

一、凝心聚力,开拓进取,各项工作统筹推进(一)全体职工精诚合作,业务指标与经济指标稳步增长

全院门、急诊诊疗100292人次,出院8464人次,全年病床使用率65.3%,平均住院日6.8天,病床周转次数34.4次/床/年;门诊诊断与出院诊断符合率为94.9%,入院诊断与出院诊断符合率为98.1%;治愈、好转率96.3%,危重病人抢救成功率81.0%;成功完成各类大中型住院手术929台次,其中骨科276台次,比去年增加190台次;外科173台次,妇产科248台次,五官科164台次,肛肠科68台次。全年业务收入在实施药品零差价、取消药品加成15%、降低大型检查收费的基础上仍完成4200万元,业务收入的综合加成率进一步提高,服务水平得到明显加强。

(二)争创二级甲等综合医院,推动医院科学发展

医院等级评审工作是公立医院改革的需求,也是我院实现跨越式发展、提升综合竞争力的需求,自2017年7月正式启动“二甲”创建工作至今,我院紧紧围绕《二级综合医院评审标准》,积极开展了一系列工作。按照我院《创建“二甲”实施方案》,2017年已进入“二甲”迎评阶段,是打好“二甲”迎评攻坚战的关键之年,一年来我院把“二甲”评审工作作为头等大事来抓,认真组织,全院动员,全员参与,全力以赴,牢牢把握“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的指导方针,把等级评审与日常工作有机结合,全方位开展了创建二甲各项工作,确保了迎评工作有序进行。

1.借鉴学习,不断完善。年初医院派中层以上干部15人参加了乌兰察布市卫生局组织的全市等级医院评审培训;6月底派中层以上干部14人赴x市第二医院参观学习,以汲取成功经验,熟悉评审流程;7月底邀请医院等级评审专家为我院进行了初评指导工作,做到了在检查中学习,在学习中提高。

2.自查自评,稳步推进。年初开展了以科室自主评价为主的第二次自查自评,全院各科室对评审细则逐条对照,全面系统评价,对自评中发现的问题,都结合日常工作制定了整改措施,确保二甲迎评工作稳步推进。

3.评建结合,持续改进。对全院自评及专家初评发现的问题进行逐一梳理,查缺补漏,及时整改,不断完善,先后修订各项制度,完善工作流程,改造重点科室布局,编制《应知应会手册》,进行各类应急预案演练,做到了“以评审改进工作、以工作推进评审”,将pdca持续改进的理念贯穿在各项日常工作中,使医院各项工作得到了持续改进和提高。

4.统筹兼顾,狠抓落实。二甲创建工作是一项繁杂的系统工程,内容多、任务重、难度大、覆盖广。我院始终以强化医疗质量管理、患者安全管理、病房质量管理、病案以及护理管理、医院感染管理、行政后勤保障为重点,认真落实医院工作制度及各项创建工作任务;各专业组与各部门狠抓落实,做到了事事有部署、有检查、有落实、有考核、有改进,二甲初评工作取得了成效,医院科学管理长效机制进一步完善。

(三)严抓医疗质量与安全管理,确保医疗质量持续改进

医疗质量与安全是立院之本,是医院管理的核心,关系到群众的生命安全和身心健康。2017年,我院围绕“以病人为中心,全优为患者服务”的宗旨,把医疗质量和医疗安全放在突出位置,医院先后出台了一系列措施,建立健全质量管理组织,开展院科两级督查、环节和终末病历质控、综合绩效考核等工作,增强医护人员依法执业意识,强化制度管理,规范医疗行为,确保医疗质量和医疗安全,有效杜绝了医疗事故和减少了医疗纠纷的发生。

1.建立健全医院质量管理体系。根据医院评审标准,建立了医院质量管理委员会,对“医疗、护理、病案质量、药事、院感、输血、设备管理”等专业委员会的人员组成进行了调整和补充,成立了医院质量检查考核小组及科室质量控制小组,形成了以医院质量管理委员会、医院质量检查考核小组与科室质控小组为框架的三级质量监督考核体系;并完善了各级质量管理组织的工作制度与职责,制定了各部门质量考核标准,使质量管理体系“层次分明、职责清晰、权限明确、功能到位”,为我院下一步质量与安全控制工作的开展提供了组织保障。

2.完善各项医疗制度与工作流程。对照医院评审标准,根据有关法律法规,结合我院实际情况,对医疗核心制度、相关医疗规范和工作流程进行修订完善,制定了《入院患者病情评估制度》、《门诊病人突发病情处理流程》、《急诊分诊制度和分诊程序》、《产科新生儿预防接种工作制度》、《感染性疾病科工作制度与职责》及《中医科、康复科工作制度》等,修订了《手术分级目录》、《多重耐药菌监测方案》等一系列制度及措施,使医疗质量与安全管理更趋规范化。3.进一步规范和提高病案管理质量。认真贯彻落实卫生部的《病历书写基本规范》和《内蒙古自治区二级医院病历质量评价标准》,加强病历质量的检查工作:一是院领导经常不定期抽查运行病历,定期组织本院检查组督查病历质量,对病历书写情况及时通报。二是医务科对终末住院病历进行定期检查反馈

2017年医院业务副院长述廉报告第2篇

业务副校长述职述廉报告

姓名:王贺黎

单位:源汇区实验中学

业务副校长述职述廉报告

尊敬的领导,亲爱的同仁们:

大家好!我叫王贺黎,今年40岁,中共党员,现担任源汇区实验中学副校长之职,分管教育教学。时光荏苒,一晃一年又在不知不觉中过去了,非常感谢大家在这一年中对我的厚爱,让我有机会再次在这里向大家汇报工作。回顾这一学年,学校教育教学工作稳定、有序,主要得益于朱校长的正确领导,得益于学校领导班子其他同志及全体教职工的大力支持和积极配合,同时大家也给予了我本人许多帮助,使我顺利开展了一些工作,积累了一定的经验,发现了我工作中存在的问题。现就我一年来做的工作,向在场的领导和老师们汇报,恭请大家指正。

1、身为业务领导,我始终坚持四项基本原则,积极拥护党的路线、方针、政策,认真学习党的十八大、十八届三中全会精神,认真钻研党的群众路线教育实践活动相关文件,深入学习贯彻科学发展观,不断提高自己的政治理论水平与思想觉悟,永远保持共产党员的先进性。同时,我潜心学习新课程改革理论,让全新的教育教学理念武装白己,努力提高自身教育理论素养,加强自身业务水平。

2、做好校长的助手。一年来,我以强烈的事业心、责任心力抓业务工作,使学校教育教学工作运作正常。忠诚于人民的教育事业,坚持原则,出以公心,配合校长开展工作,协同校长调配各科任课老师,对其它工作也提出一些合理的建议,配合校长建立正常教育教学秩序。

3、抓好教学管理和师资队伍建设。本年度,在朱校长的大力支持下,我和几个业务领导从教学常规管理、学校优质课大赛、校本“小课题”研究三个方面着力抓好教学管理工作和教师业务水平的提高。

(1)秉持“抓好常规就能出奇迹”的理念,认真抓好常规检查、考核工作。年初,我们结合学校教代会,修订和完善了《源汇区实验中学教学常规管理和评价方法》,将常规管理、评价和教师绩效挂钩,努力实现常规教学精细化管理。平时严格备、讲、复、批、考等各环节的检查和管理,定期检查和随时抽检相结合,检查后及时总结,及时与相关老师交换意见。特别是学生的学业成绩考查,我们用日清、周清、月清、期中、期末等多层次循环考查方式,考查结果每次均与老师经济挂钩,都与学生家长见面,彻底实现过程管理。综合各方面检查,学校教导处在每月末和每学期末把平时的检查情况量化,完成对教师一个月的阶段考评和每学期的综合考评。由于给每位教师的评价较公平、公正,让教师干多干少不一样,干好干坏不一样,充分发挥了评价的积极作用,教师的教学积极性大大提高,学校得以实现了可持续发展。

(2)加强教学研究,积极推进课堂教学研究,提高教师业务能力。为此,我校每学期组织开展一次“学校优质课擂台大奖赛”评比活动,现在这已成为我校教学的一大特色。学校首先制定活动方案,其次成立优质课评选小组,由学校业务领导、教研组长和备课组长担任各级评委。活动按年级备课组、学校教研组、学校三个级别由下至上开展,贯穿大半个学期。我和其他业务领导带领全体教师参与到讲课、评课的全过程,通过每一次听评课,让老师们对每位授课教师的教育思想、教学设计、教学方法和手段、教师素养(教学语言、课堂板书或课件制作)、学法指导、教学效果等方面给予探讨和评价,使得授课教师和听评课教师都得到了进步和提高。最后对于参赛的获奖教师给予必要的名誉和物质表彰。

学校积极推行以评选促发展之路,校内优质课大赛活动数年来坚持不懈,以点带面,成为学校教研先导的持续资源,影响、辐射、带动学校课堂教学改革和教科研的发展,促进了我校教师的专业化成长。面对明年我局举行的“源汇区第二届优质课大赛”,我校教师信心满满,纷纷表示一定实现蝉联全区第一的梦想。

(3)深入开展教学科研工作,全面实施校本“小课题”研究。本学年,我校树立“问题就是课题,反思就是研究”的教科研新理念,紧密结合打造“高效课堂”教改活动,扎实开展校本“小课题”研究,积极探索科研、教研、教改、培训“多元一体”的校本研究新模式。

年初,学校组织一批骨干教师到我区许慎小学学习开展“小课题”研究的经验后,组织全体教师学习理论及操作方法,然后以教研组为单位组织开展“课改沙龙”活动,交流问题及困惑,建立“问题库”,让老师自主选题。各学科教师申报课题获得学校验收批准后,同组教师利用课堂和教研备课时间开展实践研究:分析问题、寻找策略、实践运用、解决问题、总结反思(包括:查找相关的理论文献与资料、收集他人成功的经验与案例、记录自己的教学体验与反思等)。在研究过程中,学校进行问题跟踪,组织主题研讨和教学观摩。同时,检查并组织交流各课题组的阶段性报告、中期报告,开展结题答辩与鉴定。最后,组织开展教师小课题展示活动,印发教师“小课题研究”汇编。

为鼓励教师积极参与“小课题”研究,学校实行了物质奖与精神奖相结合的办法,并作为教师年度考核、绩效工资和职称评定的参考项目,从而激发了教师进行校本“小课题”研究的热情,效果显著。截止目前,我校已有十几项小课题通过学校验收,并开始进行课题成果的应用与转化工作,使得“科研兴校”不再是一句空话,教师们也开始了由“教书匠”向“科研型”教师的转变。

4、着力开展“书香校园”活动,打造特色教学,将教改向纵深发展。本年度,我们在继续开展好经典文化诵读的基础上,大胆编写语文学科校本教材,号召语文教学摒弃“深挖洞”战略,积极发展“广积粮”战略,利用好语文课堂和课外活动时间,强力推行语文“单元主题学习”教学改革。一方面整合语文课本单元教学;另一方面围绕每单元主题,结合校本教材开展阅读教学,利用公开课、读书笔记、演讲、课本剧和手抄报等比赛形式,初步构建了以“课内外大量阅读”为特征的语文学习新模式。

5、提出“不比基础比进步,不比智力比努力”的口号,开展了争创“新型学习标兵”活动,力争大面积转化差生。本年度,学校针对农村学校生源薄弱、学习基础差的现状,除在继续加强培优工作,确保升学质量不滑坡的基础上,在大面积转化差生上又做起了文章。

为此,学校首先将原来光表彰优秀生的做法进行了改革,确定各类表彰的对象必须是:三分之一为优秀生,三分之一为中等生,三分之一为差生。把原来每学期一次表彰改变为:每周表彰周标兵,每月在周标兵的范围内,优中选优,选出月标兵,进行表彰;每学期把月标兵优中选优,评出学期标兵进行表彰。“周标兵”在大屏幕表扬,“月标兵”学校发喜报告知家长,“学期标兵”学校开表彰会进行表彰,颁发相应的奖状和奖品,并在学校橱窗内展出学习标兵的相片和先进事迹。把原来表彰主要以学习成绩为主,改为现在表彰主要以学习态度和进步情况为主;把原来表彰以老师内定为主,改为现在表彰由学生评选为主。

同时,学校改变考试命题方法,设A、B两套试卷。优秀生使用一套,中差生使用一套,中差生的命题以平时的周清范围为主。这样就形成了优等生“吃得饱”,中差生“吃得好”的良好局面。各班不同层次的学生的学习积极性都被充分调动起来,形成了“学、比、赶、帮、超”的大好氛围。特别是原来已经自我放弃的学生,也呈现出积极向上的姿态,令老师们和家长们欣喜不已。

在一年的教育教学活动中,我始终抱着满腔的激情积极参加,经常亲临课堂听课,及时与老师沟通与探讨课堂教学改革试验中碰到的问题及解决的方法。一年来,通过我和同志们的努力,长期一直困扰着我们的教学方式的陈旧、单一,学生被动学习,个性受到压抑等顽疾得到了有效的医治;教师能做到全面了解、研究、评价学生、尊重学生;关注个体差异,鼓励学生参与教学过程,进行积极的师生互动,赢得学生的尊敬。与学生共同创设学习环境,为学生提供质疑、探究、合作、交流的机会,为全面提高教育教学质量奠定了坚实的基矗由于我和同志们的一道努力,我校的教学教研取得了明显的进步,成果丰硕:在市、区两级优质课比赛中,我校的李晓敏、丁蕾、师淑梅等23人次分别获得市、区级一、二等奖;王素英、张巧美等16人撰写的教学论文获得市级一、二等奖;温艳丽、王永庆、郭伊等6人辅导的学生在省级学科竞赛中,获得省级一、二等奖;朱丰玉、陈永娜、潘泽民等13人制作的教学课件分别获得市、区级一、二等奖;在区局组织的七八年级学科竞赛中,我校绝大部分学科均以较大的优势取得了全区第一;张广辉、王素英、师淑梅等6人评为市、区级教研先进个人;刘素娇、赵春生、王欣丽等19人评为市、区、乡级优秀教师;王耀伟、张广辉、春红霞等15人评为区、乡级优秀班主任;温艳丽同志评为源汇区首届最美乡村教师。

7、党风廉正建设是学校各项工作的龙头,起着至关重要的作用。一年来,我以十八大精神为指针,牢固树立“科学发展观”,高扬“树正气,讲团结,求发展”的主旋律,发扬与时俱进精神,在思想观念,工作思路,工作方法和管理上不断创新,严格遵守关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定的内容,积极参加党的群众路线教育实践活动,着力增强解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题的政治意识、责任意识和自觉性,增强了拒腐防变的能力。

回顾一年工作,我对自己的工作问心无愧,但也有不足与感慨。一年的工作,有得也有失。俗话说得好:“百尺竿头,更进一步”,我将正确对待自己的不足,认真听取领导、老师的意见,使自己能更进一步,把工做作得更好。

以上述职,敬请领导、老师批评指正。

2017年元月

2017年医院业务副院长述廉报告第3篇

述职述廉报告

新市镇卫生院 夏季风

本人任职新市镇卫生院副书记、院长一职,分管医疗业务和后勤基建工作,我在本岗位工作期间,以《领导干部廉洁自律若干规定》为行动准则,把创先争优活动与做好本职工作结合起来,不断提高政治素质和业务水平,适应新的岗位要求。认真履行岗位职责,在德、能、勤、绩、廉等方面都取得了一定的进步,较好地完成了自己担负的各项工作任务。现将自己一年来各方面的情况总结汇报如下:

一、思想政治建设方面

当前,在全国各地干部群众上下一心、群策群力,认真落实中央八项规定及学习贯彻党的十八大.十八届三中。四种全会精神,作为一名身在其中的基层领导干部、只有不断加强学习,切实解放思想,转变观念,才能进一步坚定政治方向和立场,明晰理想信念,明确奋斗目标,紧跟时代步伐,履职尽责,不辜负组织和人民的期望。一年来,认真学习党的十八大会议精神,学习党的十八届三中、四中全会、中央八项规定及六条意见精神。在学习过程中,深刻领会精神实质,把握思想内涵,努力解放思想,认真查找思想差距、认识差距、作风差距、工作差距,努力提高自己思想政治修养和政策理论水平。同时,认真学习医疗业务知识,不断提升自己的业务技能水平,坚持理论联系实际,在干中学、学中干、边干边学、边学边干,学以致用,不断提高自己运用科学理论分析和解决实际问题的能力,提高自己判断形势、驾驭局面、统领工作的能力。

二、党风廉政建设方面

一年来,本人认真遵守党章,严格执行党纪的要求,严格要求自己,树立正确的权利观、地位观、利益观,坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想;耐得住清贫,守得住寂寞,不行偏袒之事,不图非分之财,始终做到自重、自盛自警、自励,保持良好操守;遵守原则,秉公办事,以身作则,严以律己;要求下级做的,自己首先做到,要求下级不做的,自己坚决不做;坚持做老实人,说老实话,办老实事;坚持真诚待人,正直处世。

三、组织领导能力方面

一年来,本人在工作中注重培养分析问题和解决问题的能力,注重提高管理、组织、决策、执行能力;对工作中出现的各种复杂问题能够运用马克思主义的立尝观点和方法,分析、研究、解决;大胆创新工作思路,不断增强创新能力,采取灵活多样的工作方式,推进各项工作有序开展;充分尊重群众的首创精神,充分调动大家的工作积极性和主动性,增强凝聚力和向心力,形成合力,有效的提高工作质量和效率。

四、作风建设方面

民主集中制原则是党的根本组织原则,也是保证班子团结,形成坚强的领导核心,增强班子凝聚力、战斗力的关键所在。本人认真遵守民主集中制原则,按照民主集中制的要求决策和处理问题;服从组织安排,执行院支部决定,坚决维护班子的团结;按照工作分工,全力协助、配合、支持院长工作,努力做好自己的分管工作;坚持重大问题及时向院长请示汇报,一般事务和属自己职权范围的事情大胆决策;始终坚持做到摆正位子,当好配角,做好参谋和助手。按照集体领导与分工负责的原则,大胆开展工作,与班子成员加强沟通、密切协作,坚持做到互相配合不争权,相互信任不猜疑,相互支持不拆台,相互体谅不推诿。能够牢固树立责任意识,落实工作责任制,坚持原则,严格管理,严谨细致,勤奋敬业。

在日常工作中,认真听取相关关科室及个人意见,诚恳接受组织和群众的监督批评。坚持批评与自我批评,虚心向同志们学习,坚持严以律己,宽以待人;在原则问题上讲真理,

不讲面子,在一些非原则的小事上讲风格,求同存异,互尊互谅;对别人的弱点不苛求指责,对别人的过失不耿耿于怀,对下属努力做到在生活上多关心,在感情上多交流,努力营造宽松、和谐、积极、向上的工作氛围。

五落实八项规定及六条意见方面

强化宗旨观念。自我认为能够坚信共产党的领导,听党指挥,服从领导,顾全大局。牢固树立群众观点,倾听群众呼声,反映群众意愿,集中群众智慧,忠实地贯彻执行党的群众路线。精神状态良好。一年来,无论工作任务多么艰巨、压力多么沉重,本人始终保持良好的精神状态,凡事总是想好的、看好的、听好的、说好的,坚定正确的政治方向,用积极、乐观向上的观念面对一切,从不患得患失、斤斤计较。

任何时候都能够坚信真理、坚持原则、坚定理想信念道德。严守工作纪律。遵守医院管理规章制度,坚持做到按时上下班,从不迟到和早退,上班自觉佩戴胸牌,在上班期间从不做与工作无关的事情。严格请销假制度,一切按制度办事,严格依法办事。

遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律,并起到模范带头作用。厉行勤俭节约。能够从自身做起,从点滴做起,把厉行勤俭节约、反对铺张浪费贯彻在实际工作和日常生活中,落实到具体行动上。从节约科室的每一张纸,每一支笔,每一度电,每一滴水做起,发扬艰苦奋斗的优良传统,提倡节约、反对浪费,自觉树立“节约光荣、浪费可耻”的价值观。

强化廉洁自律。本人严格执行党风廉政建设有关规定,自觉遵守廉政准则,扎扎实实管好自己。在名利上和待遇上不计较、不攀比、不失衡,多动手,不伸手,干干净净做事,老老实实做人,扛得住艰苦,耐得住寂寞,抵得住诱惑。。

五、完成重点工作方面

在工作中,我分管业务工作。本人带领科室人员,认真贯彻落实市卫生局相关文件的精神,紧紧围绕提高医疗质量,保障医疗安全,这个中心,不断学习新的业务技能与知识,提高自己的管理水平,为广大患者提供优质价廉的医疗服务。为此,我认真执行院支部有关我院医疗质量管理规定,坚持每周执行全院医疗质量大检查,及业务学习制度,坚持晨会交接班制度,严格落实医疗核心制度,及时发布检查结果,做到奖优罚劣,树立工作中的典型。

存在问题 :

⒈在政治理论学习上,还缺乏主动性。在平时工作没有 把政治理论的学习当作首要工作来抓。有时学习往往流于形 式不求甚解,为学习而学的形式主义。

⒉批评与自我批评流于形式,好人主义现象较重。同级 既使批评也是拣大家知道的、表面的、保持一团和气,流于 形式。自我批评有时是作表面文章。

今后努力方向:

⒈切实抓好政治学习,不断提高自己的理论水平和政治 素质。坚持用“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会 精神,指导医疗工作新的实践,认真贯彻“为民、务实、清 廉” 的要求, 在党风廉政建设方面遵循 “四大纪律八项 要求” 。大力增强抵御各种腐朽侵蚀的能力,用人民赋予我们的权力,全心全意为人民谋利益。

2.钻研业务,不断提高自已的专业技术水平。参加工作以来, 我购买了大量医学书籍, 认真学习并在实践中应用, 专业技术水平不断提高,但我始终觉得不满意。今年,我又 到北京医科大学进修学习半年,收获很大,明年还要把这些 新知识新理论传授给临床的医生们,共同学习,共同提高。

⒊ 转变工作作风,积极进取,坚决做到“一息尚存, 奋斗不止” 。认真学习 “三个代表”的深刻内涵,坚决克服 骄傲自满固步自封的松劲情绪,为共产主义事业而奋斗终生。

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